华为OD主管面挂了，求捞！！！

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，211计算机硕实习投小公司全挂，如何补救？继续卷技术还是转战国央企？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：你好，我是211计算机硕士，本科双非。目前研二，暂无实习。之前只做过qt相关的项目，然后硕士期间跟着导师做过知识图谱相关的项目。然后通过这两个项目，然后背了c++的八股，没有刷过算法。投了很多家小公司的实习，要么是笔试没过，要么是说简历项目涉及的技术栈太少，面试没过。目前想过三个方向，继续学习技术找实习，准备国央企，准备华为od。还是想找一份专业对口的开发相关工作。请问那个方向比较好。Yt回答：...

我是做java的，沐融科技相比华为od 车bu给的少，公司规模也不大，但沐融科技是做金融和银行的项目相关，od不知道做什么活。

背景24届南开大学物联网工程本，考研失利，于是打算试下华为od机考100分 英文输入法100分 机场航班调度程序200分 解密犯罪时间HR资面我的资格面试感觉非常 nice，HR 是一位小姐姐。开局也没让我自我介绍，就像聊家常似地问了几个问题，然后就结束了。1. 我看你之前在考研，考的哪所学校？ 2. 家是哪里的？为什么要来上海？ 3. 父母是做什么的？家里有几个孩子？ 4. 对加班的看法。 5. 期望薪资。 6. 问了一下简历里的几个奖项都是做的什么。 技术一面（1h）开局自我介绍，然后面试官可能会对项目内容进行拷打或者选择询问八股文内容。 1. Java 中的几种基本数据类型了解么？ 2....

站在企业的角度，企业难以迅速判断一个应届生的真实能力，最好的方式就是通过学历来筛选你能说学历好的人一定能力强而学历不好的人能力一定差吗，答案必然是否定的企业只是更倾向于将学历作为一种能力信号来看学校层次较好的，学生总体水平肯定是高一些，招到合适人选的几率自然也大，企业肯定是期望收益最大化而非寻找个体最优解企业也接受学历一般但能力很强的人，但在众多候选人中，通过偶然性和主观性极强的面试流程，要找到这些人其实非常困难。现实是，只有极少数人既被看到又能正常发挥。我在之前的想法是，学历>运气>技术现在依然这样认为还是那句话，学历不好的，能拿到好offer从来都是在金字塔尖的少数人，卷生卷死才让自己被看到，才能勉强挤进大厂还有更多的，技术能力真的不差甚至更强，最后因为学历不好，秋春招也没能有好的归宿