华为开正式批了,那领鹰计划是什么?

楼主打了华为举办的比赛所以在此前收到了所谓“领鹰计划”的线下招聘会邀请,他还宣称自己是提前批,但是8月30号才举办。有无牛油清楚这个领鹰计划是个什么东西
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发布于 08-01 00:46 北京

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24年硕士毕业,放弃其他高薪offer加入华为终端部门,在华为工作一年多了,简单说下我的工作体验吧。【工作环境】24年年末,公司大部分部门(上海)从浦东金桥搬到青浦练秋湖研发中心,优点是公司里的风景变美了(春天的时候满园都是樱花,美到窒息),办公环境更好了(经典L型工位,不过窗外的风景很好,智能马桶盖自动加热很nice),食堂变好吃了(种类非常多,价格有便宜也有贵的),工位的椅子变舒服了(椅背软硬度弧度对腰椎很友好,不像在万国坐的那种硬硬的),房租变便宜了(村里当然便宜,公司也有公寓,不过据说西岑公寓已经住满了,接下来会开放离公司远一点的珠溪花园,没买车可以坐班车),当然也有些缺点,比如周围真的很荒凉,几乎点不到什么外卖,周末吃饭选项变成自己做/公司吃/去城里(最近的商圈3站地铁)。。【工作氛围】这个是我入职前最担心的一点,毕竟对很多人来说,选部门就像开盲盒,不知道开到怎样的同事,怎样的领导,怎样的工作氛围,开不好动辄就007,被领导pua,同事关系复杂像宫斗,更甚者拼死拼活干了没多久就被输出到一线了。。好在我的盲盒开得很成功,入职第一天组内的同事就把欢迎新员工的奶茶送到了neo现场,neo培训结束后就见到了大佬同事们,专业能力一个比一个强,人还都非常谦逊平和很好相处,没有架子(我们部门非常多高职级大佬)。后来工作的时候接触过许多其他部门的同事,有些真的很难言说,水平一般但脾气比谁都臭我还遇到了非常好的导师,PL和部长。从他们身上我学到了非常非常多(专业能力,项目管理能力)。他们也十分关照新员工的心理,刚入职的有段时间我感觉到很焦虑,因为刚入职时要学习的东西很多,身边同事也都很大佬,总怕自己做得不够好被别人笑话(事实证明我想多了),导师和PL就常和我谈心,还经常让我早点下班,多多休息,给足了新员工从校园到职场“转身”的时间(新手保护期)。多亏了他们(当然还有我自己的努力),最终我拿到了转正优秀,年度绩效也喜提A说到休息,其实我们部门并不是很卷,基本上周三周五的18:00大多数人都下班了,周一周二周四20:35拿了夜宵很多人也都直接溜了,只有项目很忙的时期才会加班到九/十点,要知道这在终端其实已经相当难得了,终端下的很多其他部门经常连轴转,交付节奏很紧张,压力很大,所以有的部门人员流动性非常高。对比我们部门就比较少见转出去的,转进来的人倒是有很多,而且很多在前部门干得并不顺心的同学,转到我们部门没几个月就升职加薪,说明我们做的工作还是很有含金量的,比较受上面领导的认可【钱】终端很有钱。在我入职前我还对这句话没有什么概念,直到入职后我发现,原来其他大部门很多是没有钱搞团建的(比如一整个部门一起出去旅游,出去聚餐),有的部门连年终奖都少得可怜。而我们部门每半年就有一次大团建,所有费用都是部门掏,自己不花一分钱,而且年终奖也非常可观,具体数字不好透露,但在公司处处透着寒气的大环境下,我只能说年终奖给得比合同里写的最高值还要高不少【个人成长】这一年来我的专业知识和业务能力可谓是突飞猛进,以前学理论基础很多没搞懂的东西,在工作后都通透了,因为身边大佬很多,总能学到很多业界前言的知识。可能是因为入职时间短,我感觉自己做的工作重复性很低,所以始终能感受到自己的成长,每个阶段都有新挑战先写这些吧,最后,如果有对我们部门感兴趣的小伙伴可以私我,我帮忙内推一条龙,软件/硬件/AI领域都可以~八月份开始要陆续开放机考啦!有其他的疑问也欢迎评论区留言!
华为公司氛围 712人发布
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