论应届被裁如何自救

      22年六月毕业 进了某安防二厂 月薪一万二 做硬件测试  当时是真的快乐 感觉前途都是光明的  团队氛围也好 当时最快乐的时光 就是每天下班骑着电动车 然后给自己点一份夜宵 奖励自己 幻想着能从测试转研发 攒够首付钱
      然天有不测风云 中美对抗 公司业务收缩 指标性裁员 工作半年被裁 然后立马找下家 结果发现全都是外包 或者要求你工作经验两三年的社招岗位  现在看来 自己当时还是太怂了 有点逃避就业的想法 总是觉得自己学历自卑 后边有幸面过某安卓二厂的面试 领导说工作两年之内的 在他眼里 都一样的 他希望的是员工做事细致  包括后边和学校去恩智浦的大佬交流发现外企也是认为两年之内的都算新人 总感觉自己有股莫名的自卑 我觉得这可能是所有农村或者小县城出来的鼠鼠可能都会有类似的心态 以我亲身经历告诉大家 凡事一定不要内耗自己 多争取  千万别怂!!
      希望大家在校招找工作的时候 一定要学会背调公司 尤其是有裁应届生先例的公司 同时 如果有选择的话 尽量能做研发就做研发 哪怕钱比测试少点也可以  不要想着什么后边转岗过去 就业本身就是选择行业 选择一个天花板稍微高一点的 硬件的话 单板硬件 尽量往高速信号多的产线走 比如啥子PCIE SATA  MIPI之类的 
      同时家里有条件的真没必要死磕考研这条路  上班赚两年金币 申一个意大利的米理or都灵理工  回来去意法半导体 快乐就完事了
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同时还要养成看下公司财报的习惯 不需要多仔细 就看下今年比去年涨了还是降了 涨了完事大吉 跌了 多半要开始裁员了 还有就是双非也不要死盯着那些个大公司 投资机构应该会有类似于行业公司排名分析 去不了top1 就去top2 同时很多大公司也有事业部 比如说我去不了浪潮(虽然这是个黑厂)搞x86 但是我可以投下海康的的x86的那个事业部 曲线救国绕一下 同时也要关注产业的上下游 真的性格做不来研发 也可以去原厂做FAE 或者投递去原厂做AE 校招尽量思路打开 同时如何判断某家公司是否具有大厂的规范 你问下原理图是否有cbb 缺陷管理系统
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发布于 2024-05-08 02:37 四川
反正被裁了 还是建议多找找 实在找不到 再去考研 考研最好能想清楚自己做啥 我当时是分上中下 985 211 双非 做高速信号的课题组都大概看了下 然后筛选出来学校 千万不要有逃避就业的想法去考研!!
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发布于 2024-05-07 20:19 四川
看的要哭了😭,作为一个被特斯拉毁约的人,老哥你这真是肺腑之言啊😭
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发布于 2024-05-08 10:41 黑龙江
前辈你好,我搜意大利搜到你这来的哈哈。我23考研失败了,去烽火干了几个月市场营销跑路了。在家gap了申请到了英硕和都理理工大学的通信工程(米理被狠狠拒了)感觉三年时间成本有点长,而且感觉那边有点烂前途不太行(语言+经济环境)。值得去吗? 或者说我想国内找点小厂苟着再说?本科双非读的电子。
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发布于 2024-06-12 01:13 湖北
我和楼主也一样,有时间我也写个帖子造福牛友
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发布于 2024-05-08 14:19 广东
反正这两年无论是看新华三也好还是最近的中铁 特斯拉 提前解约 或者试用期当耗材被裁掉 只能说有offer不算成功 只有找到工作狗过起码一年才算成功
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发布于 2024-05-08 02:26 四川
大华?
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发布于 2024-05-19 17:24 辽宁
兄弟,你硬件测试岗位不是在研发部门吗?是偏向白盒测试还是黑盒测试呢?
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发布于 2024-05-16 12:51 上海
我很想创业,但是现在这个大环境下创业无异于 49 年入国军,不过如果不幸被裁了,我可能就有勇气硬着头皮创业了
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发布于 2024-05-09 10:14 北京
其实被裁还是有点自己的原因 自己产出太慢了(事后反思) 刚工作的时候有点畏手畏脚的 不知道拒绝 同学们一定要做核动力驴 只要你产出比别人多 基本上轮不到自己 (怕给大家过度的焦虑) 喊出我们的口号 少说多做 做核动力驴 一定要学会拒绝 尤其是别的部门让你复测 要学会拒绝
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发布于 2024-05-08 18:17 四川
在大华实习瑟瑟发抖,虽然打算跑路😂
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发布于 2024-05-08 16:27 浙江
好!
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发布于 2024-05-08 13:55 湖南
佬,够强,头脑够清晰,就是可惜了
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发布于 2024-05-08 00:31 陕西

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2025-12-28 14:22
已编辑
南京农业大学 C++
给个好点的工作吧啊啊...:这个看你个人,如果你能力强,干个一年混个华为title之后跳其他大厂,如果你能力不算强,进去分到不好的组,业务边缘不好跳,到时工作也忙,个人私下没时间学习,想跳就难了
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2026年春招形势分析:机遇与挑战并存随着2026年春招季的来临,求职市场呈现出新的特点。AI技术的高速发展改变了企业对人才的需求结构,复合型人才更加受到青睐。与此同时,新兴行业的崛起为求职者提供了更多元化的选择。根据最新数据显示,2026年春招预计将有超过150万个岗位向社会开放,其中技术类、产品类、数据类岗位需求最为旺盛。但同时,竞争也更加激烈,平均每个岗位的竞争人数达到了历史新高。因此,提前做好充分准备显得尤为重要。这不仅是一场实力的较量,更是一次系统性的求职能力展示。自我评估篇:客观认知是成功的第一步在开始任何准备工作之前,首先需要进行全面的自我评估。这个过程需要从以下三个维度进行深入分析:专业技能盘点:梳理自己掌握的技术栈、专业知识、工具软件使用能力等。建议制作一份技能清单,按照熟练程度进行分级标记(初级/中级/高级/专家级)。软实力评估:包括沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、学习能力等。这些能力往往在面试中起到决定性作用。职业目标明确:思考自己的短期(1-2年)和长期(3-5年)职业规划,确定期望的行业、岗位类型、薪资水平等。建议采用"SWOT分析法"进行系统性分析,找出自身优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁(Threats),为后续的针对性准备提供依据。简历优化篇:你的职场第一张名片简历是求职过程中的关键武器,一份优秀的简历应该遵循"简洁明了、突出重点、针对性强"的原则。核心要素优化:个人信息:确保联系方式准确无误,求职意向清晰明确教育背景:突出与目标岗位相关的课程和项目经验工作经历:采用"STAR法则"(情境、任务、行动、结果)来描述具体成果项目经验:选择2-3个最具代表性的项目,详细描述贡献和成果针对性调整:针对不同公司、不同岗位的要求,制作2-3个版本的简历,确保关键词匹配度达到80%以上。在这里,推荐大家使用泡泡小程序AiCV简历王来辅助简历优化。该工具能够基于AI技术,根据不同行业特点自动优化简历结构和关键词密度,提高简历的通过率。同时,它还提供了大量行业标准模板,帮助求职者快速制作专业水准的简历。执行计划篇:系统化准备的时间管理为了确保春招准备工作的高效性,建议采用以下分阶段执行计划:第一阶段:准备期(现在-2月15日)第1周(1月23日-1月29日):完成自我评估和技能盘点确定3-5个目标岗位类型收集30-50家目标企业信息第2周(1月30日-2月5日):制作基础版简历(使用泡泡小程序AiCV简历王优化)开始准备面试常见问题答案完善个人作品集或项目展示第3周(2月6日-2月12日):制作岗位定制化简历进行模拟面试练习建立求职信息追踪系统第4周(2月13日-2月15日):完成所有简历版本的制作进行最后的查漏补缺准备面试服装和材料第二阶段:投递期(2月16日-3月15日)周度目标:每周投递简历15-20份每周参加1-2场网络面试每周复盘投递效果和面试表现关键指标:简历投递回复率≥20%面试邀约率≥10%面试通过率≥30%第三阶段:冲刺期(3月16日-4月30日)重点跟进有回复的企业根据面试反馈调整策略持续优化简历和面试技巧面试准备篇:细节决定成败面试准备需要从多个维度进行系统性训练:技术准备:针对目标岗位的技术要求,准备详细的技术问题答案。可以采用"问题-答案-扩展"的模式,既展示知识深度,又体现思考广度。行为面试:准备5-7个经典行为面试问题的答案,包括团队合作、压力处理、创新思维等场景。行业认知:深入了解目标行业的发展趋势、主要竞争对手、企业文化等,这些信息在面试中能够体现你的准备程度和职业素养。模拟练习:建议至少进行3-5次模拟面试,可以找有经验的朋友或专业人士进行指导。心态调整篇:保持最佳状态春招是一个持久战,良好的心态是成功的关键。设定合理期望:求职过程中遇到拒绝是很正常的事情,不要因为几次失败就否定自己。建议设定"每天投递5份简历"这样的小目标,降低心理压力。建立支持系统:与家人、朋友、同学保持良好的沟通,必要时可以寻求专业的职业指导。持续学习:利用求职间隙继续学习新技能,保持积极向上的状态。健康管理:保持规律的作息和适度的运动,确保在面试时能够展现出最佳的精神状态。结语:机会总是留给有准备的人春招虽然竞争激烈,但只要做好充分的准备,掌握正确的方法论,成功的机会还是很大的。记住,求职不仅是一次找工作的过程,更是一次全面提升自己职场竞争力的机会。按照本文提供的执行计划,系统性地进行准备,相信你一定能够在2026年春招中脱颖而出,找到心仪的工作。记住,泡泡小程序AiCV简历王等专业工具只是辅助手段,最终的成功还需要靠自己的努力和坚持。现在就开始行动吧,每一天的准备都是向理想工作迈进的重要一步!
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