华为的内推到底咋回事,有点吓人了。

平时七八个华为的人来找我就算了,明天临近笔试,其中一个咨询过的内推人发现我的第一志愿不是他那个部门,连发十几条信息软磨硬泡想让我改成他那个部门,还问我是谁让我改的

这种着急的样子,我都怀疑少了我这份简历他会不会丢了工作了
全部评论
华为招的最多的是hr
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发布于 2023-04-25 15:19 江苏
一样,笔试完看我没有利用价值了搭理都不搭理
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发布于 2023-04-25 14:05 安徽
看这HR都卷成这样,华为还敢去?
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发布于 2023-04-25 12:51 甘肃
招人算绩效的
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发布于 2023-04-25 11:59 山东
听说华为联系你的hr都是 你面试那个部门15级左右的同事
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发布于 2023-05-07 19:54 广东
hr>hc
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发布于 2023-04-26 18:57 安徽
华为其实没有内推,只不过很多员工被迫要完成招人的指标
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发布于 2023-04-26 11:16 香港
为什么我的华子hr我投他们部门后就对我爱答不理的,就不能负责到底吗?
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发布于 2023-04-25 18:19 江苏
最近没一个hr找我😂
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发布于 2023-04-25 11:58 湖北
本HR都快被其他HR卷死了,HR太多了,满地跑
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发布于 2023-05-12 20:59 上海
华为hr的话只能信三分的感觉
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发布于 2023-04-26 11:22 澳大利亚
南大是这样子的。目标院校
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发布于 2023-04-25 13:02 江苏
哥们你收到明天笔试链接了吗?
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发布于 2023-04-25 12:49 湖南
是这样的 之前我评论说几个华子的HR想内推我 结果说我影响别人 给我删了评论
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发布于 2023-04-25 12:28 江苏
华为招聘神的很
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发布于 2023-04-25 11:47 吉林
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发布于 2023-06-02 13:55 广东
拿你刷业绩KPI,他们有任务指标!否则下一波就是他们失业了!
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发布于 2023-05-24 02:00 广东

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上周组里招人,我面了六个候选人,回来跟同事吃饭的时候聊起一个让我挺感慨的现象。前三个候选人,算法题写得都不错。第一道二分查找,五分钟之内给出解法,边界条件也处理得干净。第二道动态规划,状态转移方程写对了,空间复杂度也优化了一版。我翻他们的简历,力扣刷题量都在300以上。后三个呢,就有点参差不齐了。有的边界条件没处理好,有的直接说这道题没刷过能不能换个思路讲讲。其中有一个女生,我印象特别深——她拿到题之后没有马上写,而是先问我:“面试官,我能先跟你确认一下我对题目的理解吗?”然后她把自己的思路讲了一遍,虽然最后代码写得不是最优解,但整个沟通过程非常顺畅。这个女生的代码不是最优的,但当我问她“如果这里是线上环境,你会怎么设计’的时候,她给我讲了一套完整的方案——异常怎么处理、日志怎么打、怎么平滑发布。她对这是之前在实习的时候踩过的坑。”我在想LeetCode到底在筛选什么?我自己的经历可能有点代表性。我当年校招的时候,也是刷了三百多道题才敢去面试。那时候大家都刷,你不刷就过不了笔试关。后来工作了,前三年基本没再打开过力扣。真正干活的时候,没人让你写反转链表,也没人让你手撕红黑树。更多的是:这个接口为什么慢了、那个服务为什么OOM了、线上数据对不上了得排查一下。所以后来我当面试官,慢慢调整了自己的评判标准。算法题我还会出,但目的变了。我出算法题,不是想看你能不能背出最优解。而是想看你拿到一个陌生问题的时候,是怎么思考的。你会先理清题意吗?你会主动问边界条件吗?你想不出来的时候会怎么办?你写出来的代码,变量命名乱不乱、结构清不清楚?这些才是工作中真正用得到的能力。LeetCode是一个工具,不是目的。它帮你熟悉数据结构和常见算法思路,这没问题。但如果你刷了三百道题,却说不清楚自己的项目解决了什么问题、遇到了什么困难、你是怎么解决的,那这三百道题可能真的白刷了。所以还要不要刷LeetCode?要刷,但别只刷题。刷题的时候,多问自己几个为什么:为什么用这个数据结构?为什么这个解法比那个好?如果换个条件,解法还成立吗?把刷题当成锻炼思维的方式,而不是背答案的任务。毕竟面试官想看到的,从来不是一台背题机器,而是一个能解决问题的人。
牛客51274894...:意思是光刷力扣还不够卷
AI时代还有必要刷lee...
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