金山办公2025届校园招聘「云杉计划」正式启动!
c++、前端、服务端(后端)等岗位hc超多,薪资可观,硕士18k起步(珠海、武汉),本科14k起步(珠海、武汉),14-16薪(正常绩效有2个月工资的年终奖)。不卡学历,双非本科即可。
晋升前景:新人培训机制完善,试用期3个月,和正式工作工资一样,由公司高级架构师亲自授课,纯技术培训,不用参与公司业务,技术提升迅速,表现好直接选入架构师培养班,职级+1(p3-> p4),涨工资。此外每年一次评级机会,新人入职第一年基本都会升一级。
1、福利:应届生也有年终奖(正常表现1个月工资起步),公积金拉满(单边12%,双边24%),双休,每年一次公费旅行(国内外都可去)。 聚餐多多,每个部门都会自己买零食,随便吃 。
2、上班时间:早9晚6(弹性打卡,早上迟到一下没事),真双休(周末从来不加班)
3、PC端网申地址:join.wps.cn
4、移动端网申:【金山WPS招聘】公众号-校园招聘

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金九银十,接下来将迎来简历投递高峰期,大家投递务必填好内推信息!!内推可以免笔试,还有可能获得面试复活的机会!!一定要填上内推码!!
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wfy+ c++开发
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发布于 2024-09-26 22:03 浙江

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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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