德科OD干了一个半月就被优化
这件事我之前根本不知情,今天下午才接到通知,先是团队负责人说HR想跟我聊一下,结果进了会议室,HRBP说主管认为我试用期产出太少,影响试用期考核,让我办离职。我问了下能不能转部门,她说联系过了,不行。我一脸茫然,试用期不是4-6个月吗?追问之后她才说是项目进度的关系,这个项目开工从4月一再推迟,主管压力很大,而我们小分队却一直没产出,我说那是小组长(接口人)的问题,一个新入职的(我),还有个前端转来的,我们都对虚拟化/操作系统底层没什么了解,几个人水平参差不齐,只能先开始学习打基础,不是我想拖延,项目进度主要责任在他,他还没给我们分配什么实质性的任务。她说公司不是学校,这边新人都是边学习边干活的,你可能没法适应以后的节奏,因为组长跟她反应,有个新任务我说没法马上上手。我说这是谨慎起见,不是不负责任,应该是误会了,毕竟基础薄弱上手是没那么快,我导师也说本来想给我分配任务但是担心我基础不牢,到时候到了ddl还做不完;但是学习上我已经尽力了,培养平台上都上传笔记了,我也没无所事事,都在加班加点看书看慕课之类。就是动手实操这一块遇到了不少问题,我起初试图自己解决不想麻烦别人所以才偏慢,但后来还是及时沟通的,导师也没批评我,白天还在交流,还在鼓励我,连他对这件事都不知情,所以这样是不是有失公平?她说这是根据业务动态调整的,OD员工每个月有一定比例,不会集中处理,对外都说是自愿离职,但是具体是谁不能说。
喜提意外惊喜,四舍五入算是生日礼物了,又可以睡懒觉了,真好。同时相当于坐了趟过山车,比游乐场还刺激,玩的就是心跳。欢迎心理素质优秀的喜欢刺激的学弟学妹们来入职。
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就是上面又要裁员了,分配名额而已
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幸亏当初没去od ,楼主要是看小米有合适的岗位了,可以内推,别的也做不了啥了。
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秋招专场
官网直投
看微博上说华为5g要回来了,咋现在还裁,不是形式向好吗
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这绝对是背锅,新员工试用期打B,也不存在转不了部门,如果还没离职建议联系下其他部门试试
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od真有人敢去啊
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硕士都给裁......话说大佬是啥岗位
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什么diao部门这是,气死了
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楼主是哪个base的?
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外包也裁员吗
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硕士都被裁吗?
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确实挺离谱的,加油楼主,愿好运包围你
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od被裁有赔偿吗
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n+1。相当于给了1.5个月的。虚拟化设计操作系统,网络,真的难度很大。至少3年经验起步。
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华为根本就没有好转,现在都是硬性指标裁员,那些老员工根深蒂固的除了合约到期会被裁,其他从新手开始玩了!华为以前一直是正式写PPT、OD审核代码、外包写代码!现在没有外包了,OD都已经卷起来,这样子还搞新人!
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答主什么部门
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6
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你有工作经验吗
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卧槽 刚入职不都是先当两个月混子吗 我们项目新进来的人 都一个月了 还没开始写代码
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就是想裁而已 ddl跟你新入职的有寄吧关系
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* od是我最后的希望 看到这个又想起来之前部门解散被裁的时刻了 现在的环境是怎么了 985 211 只能去od....
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