携程25春招

目前拿到了3个offer，薪资都差不多，比较难抉择。第一个是一家大厂子公司的智能物联网产品，主要做B端，车联网方向，海外业务居多。公司规模较小，今年是第一次招聘应届生，校招。第二个是7千人规模外企，做医药行业IT系统交付，偏咨询方向，校招。第三个是一个成立5年的创业公司，做RPA相关的解决方案，社招。

转自其他平台，觉得说的很对哈哈哈，欢迎大家补充🤭

原来是我啊，那没事了。二月开始春招，垃圾双非本bg简历就挂掉一堆。算法苦手力扣刷了不多，但是笔试基本能稳定a两道，笔试挂了也不少。有的笔试全a了也挂，费解。基本都是中小厂，自己也清楚自己的实力进大厂很难，所以目标就是中小厂。技术面一面二面挂掉能理解，毕竟自己雀食很多东西都不了解，但是hr面频频挂掉已经开始怀疑自己了。自己也算比较会说能说的那种，然后hr面大多时候也都聊的有来有回，也比较放松。问base和薪资之类的也都是说一下他们岗位上写的区间，自己不是很在意base哪里，薪资可以沟通这种。KPI面的话就在技术给我刷掉，每次hr面以为比较稳了然后一问就是挂。一次两次就算了，但是次数多起来真的很难受，不理解为什么会挂掉，陷入深深的自我怀疑。有什么好建议或者hr面的小寄巧吗。  

流程最多的公司，前两次笔试忘记做了没赶上4/15笔试，4/22一面，4/28二面，4/29ai面，5/2英语测评，5/6oc+offer1. 一面碰到过最好、最厉害的面试官。说话清晰有条理，会总结你说的话并且帮你一起分析，感觉水平十分高，反问面试表现的时候也给予了肯定。责任链的优先级和顺序是怎么确定的；postconstruct是在spring的哪个生命周期去执行的；除了postconstruct还有什么方法RPC框架使用tcp协议和http协议各自的优劣势为什么使用nettyNIO和BIO之间的区别介绍项目redis的真正使用场景；有没有考虑过多级缓存来优化redis；本机内存需要考虑哪些问...