总timeline如下,三战美团。一战8.29,被优选事业部捞起面试:跟业务面试官聊的挺好,代码、八股什么的都是闭眼手撕,简历和她们部门也很match。面试官说后续hr会联系你的,OK,过了5天自动入库了,短信问hr也不回。有点气愤,后来了解到一个本硕华五多段大厂实习的同学也被挂了,不知道我们是不是都被kpi了(如下图)。二战9.13,被买菜事业部捞起面试:代码写的一般,但问题是我的简历和这个部门压根不match,我实习期间做的东西她们并不涉及。那你们捞我来面试是干嘛的?纯纯**。很快又回到人才库。三战9.22——10.9,又被优选事业部捞起:总体情况可以先看我后来质问美团校招组的邮件(如下):详细补充说明:一面面试官多次说到对我非常满意,而且在面试的最后直接告诉我通过,现在就去找人约我晚上二面,结合将近80min的时长,这不至于是kpi吧?二面面试官于当天晚上21点面试,面到22:20多结束,也同样多次提到了我的项目、实习很有意思,并且会很快横向对比让hr联系我,结果就是周一上午刚上班就收到hr面(去除周末,几乎也是无缝衔接),这看起来也不能是kpi吧?综合我7月到10月面了10+次互联网大厂的经验,我认为我这两次的面评应该是非常高的,觉得白菜价至少稳了。---高能----然后**的hr面来了。hr:这个实验不做的话,可能也会带来正向提升。我(内心):?666,这实验很明显涉及到了双边匹配的挤兑效应,你一个分析部门的hrbp非但看不出问题,还凭感觉推断?这就是贵司的严谨程度吗?顺便提一嘴,其余三家大厂的二面(leader级)面试官都发现了这个问题并跟我深入探讨过。hr:我觉得你的项目没有什么亮点我(内心):哇?贵司也是ppt厂?项目一定要超级fancy才行是吗?一定要说的让你听不懂?你们一二面的业务面试官还是专业的呢,人家都觉得不错,到你hr这骄傲起来了?你不知道看看项目成果,在大盘指标上提升了多少?我:反问环节(拿了一个此业务线存在的问题问hr,在此之前我也同样问了一二面面试官,收获颇多)hr:我要纠正你一下,我们的情况和你说的是反过来的。我(内心):?6,人业务面试官都承认确实是一个未来需要改进的点,并给了我诸多idea,到你这变成不存在了。总之,hr面让我很不舒服,总觉得对面带着一股莫名其妙的优越感。几天后进人才库了哈哈哈,hr面进人才库,好好好!于是后面有了我给美团校招组发的那封邮件,然而并没有得到回复。听说美团商分是互联网大厂里tier 0的存在,进去的人都是清北背景。既然如此,为什么不在简历初筛的时候直接挂我?贵司的员工天天闲出p了来面试玩吗?而且,快买优三个部门在美团里是什么情况,大家都心知肚明。说不定今天刚进去,明天业务线就直接砍了哈哈哈,直接领n+1大礼包走人~
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