找不到实习就要多投简历

问题一：你为什么离职/打算换工作？潜台词：你是不是一个难搞的“问题员工”？跳槽是否频繁？有没有不合群等潜在风险？问题二：你还有其他面试在进行吗？潜台词：你是不是“备胎”？我们要不要加快流程？你在市场的热度如何？问题三：你的期望薪资多少？潜台词：我们能不能用尽可能低的成本把你拿下？问题四：你还要什么问题想问我吗？潜台词：你到底有没有认真了解过我们？你在意的点会不会和我们完全不匹配？问题五：你可以多快入职？潜台词：你是不是空窗期太久？是否处于待岗状态？我们需不需要为你等？

考研那事儿，简直是我人生中最 “薛定谔” 的投资啦 —— 考前觉得它金光闪闪，考完找工作才发现它像块 “薛定谔的板砖”，既能帮你敲开门，一不小心也能砸到脚！来听我唠唠我的血泪史「敲门砖」变 「超市塑料袋」：学历通胀，我都要怀疑人生了当初我考研，纯粹是被招聘软件给吓的 —— 满屏都是 「硕士优先」，就跟病毒弹窗似的！结果等我捧着热乎的学位证雄赳赳气昂昂地冲进求职战场，直接傻眼！三年前硕士还能轻松敲开的门，现在得博士加三年实习经验才能有机会！面试官翘着二郎腿翻我简历，那眼神，就跟看个稀奇玩意儿似的：「哦？XX 大学硕士啊… 我们去年招的都是清北的呢。」（内心狂吼：您这岗位月薪才六千啊喂！）你说气不...

没想到这个点还能收到暑期，在今天之前我甚至连一个小厂offer都没有，一步登天了😁。虽然小米在牛油的口碑似乎不是很好，但我还是很开心的，不禁感慨自己运气真好

这些公司坑害应届生，千万别去！现在市场上充斥着许多不良公司，招聘信息与实际情况大相径庭，甚至给员工画大饼。尤其是应届生，缺乏经验，更容易上当受骗。今天，我就来分享一些识别垃圾公司的方法，帮助大家避免踩坑！1.公司人数 如果公司人数少于20人，建议慎重考虑。小公司制度不完善，各方面也不成熟，风险较大。2.注册资本及实缴资本注册资本少的公司不要去，尤其是实缴资本为0或者较少的公司。这可能意味着资金周转有问题，对日后发展存在隐患。3.评分评分低于70分的公司不要去，慎重考虑。评分可以反映公司的整体情况，低分可能意味着公司存在一些问题。4.参保人数：参保人数为0或者1个的公司不要去，自己的权益要保障。...