下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人...

一、四种限流算法1. 固定窗口计数器◦ 单位时间内计数，超过就拒◦ 优点：简单◦ 缺点：临界突刺2. 滑动窗口◦ 把时间分片，滑动统计◦ 优点：更平滑，无突刺3. 漏桶算法◦ 请求入桶，固定速率流出◦ 优点：保护下游，匀速处理◦ 缺点：不支持突发流量4. 令牌桶算法◦ 固定速率放令牌，请求拿令牌◦ 优点：支持突发流量，生产最常用二、单机限流• Semaphore：控制并发数• 线程池 + 队列：利用拒绝策略限流• Guava RateLimiter：单机首选，令牌桶实现三、分布式限流• Redis + Lua：最常用，保证原子性• Redisson RRateLimiter：开箱即用分布式限流• 网关限流：Nginx、Spring Cloud Gateway四、主流限流框架• Sentinel：阿里出品，限流、降级、熔断• Resilience4j：轻量级，替代 Hystrix五、一句话总结• 单机：Guava• 微服务：Sentinel• 分布式：Redis + Lua• 算法首选：令牌桶

三月到了，天气渐渐变暖，我也给自己立了一个小小的 Flag：这个月一定要多出去走走，多看看外面的世界。过去一段时间，总是忙于工作和生活中的各种事情，很多时候一整周都待在室内，很少真正停下来感受生活。三月正好是一个新的开始，我希望自己能主动走出家门，去公园散步、去城市里逛逛，或者找一个周末到周边走一走。

这种要去吗？