职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

本人bg为末九本，目前力扣hot100过了一遍目前在刷面试150，算法能力不太行，八股过了一遍。从3.9号开始陆续投简历，主要是官网投得多，中间几家大厂因为太菜笔试没过，其他不是简历挂就是一直在初筛，ssob上发了消息不是已读不回就是看都没看。在ssob上投还是在官网投面试机会大？另外我是不是简历有问题？希望各位大佬能给我和我点建议 从开始到现在已经一个月了一个面试机会都没有，已经没招了引流：美团，字节，pdd，腾讯，阿里

投递：23家面试：6场offer：1个目前状态：等面试总结：拿了个保底offer心态稳多了，继续冲更好的

MySQL的ACID怎么保证？ 原子性：通过undo log来实现，在修改数据之前记录旧值，事务回滚的时候根据undo log执行与之相反的操作即可。  注意：事务回滚后undo log并不会被清除，而是确保undo log不再被事务使用的时候才会清除 持久性：主要依赖redo log + WAL机制和CheckPoint机制来实现 WAL即修改bufferpool 中的数据后先将修改写入到redo log中，然后找机会刷新到磁盘上。 将 buffer pool 中的脏页刷新到磁盘记录当前刷盘位置（LSN） 隔离性：通过锁和MVCC(多版本并发控制)实现 一致性：事务执行前后数据满足约束，由原...