2025-10-19 11:25 门头沟学院 运营
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快手招聘岗面经
有一个岗位的sourcing量很多但是筛选通过率低，是什么原因
你觉得简历筛选通过率达到多少是比较好的，为什么
你觉得是筛选通过率越高越好还是在一个区间内比较好，为什么
你觉得做普通社招和做高招的区别是什么
和高招的人选接触有哪些难点，你是怎么解决的
说一个你吸引原本没有意向的高招人选面试的例子
有做过mapping吗，你觉得一个比较好的mapping应该是什么样的
你觉得做mapping对于业务有什么帮助
做高招主要使用的渠道
你觉得招聘最困难的一个case
刚接手技术开发岗位的时候如何快速学习和准确交付
情景：招聘财务bp的时候需要考察哪些软性素质，如何考察（简历/沟通）
和业务沟通不回复你怎么办，你觉得业务不回复你是什么原因
反问：您觉得一个优秀的hr校招生应该有什么素质
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03-27 23:02
河南工程学院 测试开发 牛客29046817...：优化一下简历，突出重点，简历上的技能复习扎实，实习工作啥的整理成文档梳理一下怎么说要有自己的思考在里边，岗位的话运维，测试，开发，实施，技术支持能投的都投，多投递能找到的，秋招投递了3个月左右（8月中旬到11月下旬），boos打招呼8000多次，官网投递300多家，才找到一家满意的
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