刚刚HR面,问了面试官他觉得公司的技术核心优势在哪里?面试就很不屑,就说不想回答,并说“难道只有技术有优势的公司才有价值,其他公司没有价值吗”。。。而且很鄙夷的表情。这个问题我踩坑了吗?😂😂那以后HR也别问我我的优势在哪里呀😒我难道不要双向考虑吗……

所以我这个问题踩坑了吗兄弟们 #互联网求职#  #秋招#
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这个大概说明没啥技术栈,主要靠业务驱动
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发布于 2021-09-27 09:37
提问还是别以质问的方式吧,这种问题容易引起误会,虽然你没有这个意思
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发布于 2021-09-27 11:44
没事 属于无能狂怒 你表示不care他回答不回答就ok直接一步淡定棋 高下立判
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发布于 2021-09-27 12:14
技术栈和业务这些在技术面的时候问,一般都会耐心给你讲的,hr面问福利待遇就好了
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发布于 2021-09-27 12:06
可能是hr不知道😅
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发布于 2021-09-27 11:04
HR是负责人事的,又不是一线技术人员。你问他技术栈干什么。。
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发布于 2021-09-27 16:12
确实踩坑了,反问缓解最好问大而广的东西,比如学习方向,学习建议,你这种问技术栈或者问具体某个技术问题都是忌讳,因为面试官有可能答不上来,有可能这是机密不能问
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发布于 2021-09-27 12:10
我问hr的话会问公司有无实习要求,实习时间和时长这些,其他的轮岗以及职位晋升建议在业务岗面试问
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发布于 2021-09-27 13:23
打工人何苦为难打工人
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发布于 2021-09-27 18:55
这hr能力也一般,职业素养和能力很强的hr即使不懂技术细节,也可以从产品和业务的角度来介绍,阴阳怪气求职者直接拉黑。
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发布于 2021-09-27 16:20
这一看就垃圾公司,快几把倒闭的那种,赶紧离开
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发布于 2021-09-27 13:40
技术面问技术,hr面问杂事吧。搞反了你也问不出你想要的吧。
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发布于 2021-09-27 16:21
可能换个方式更好吧,这种问法像是在面试HR,不过这也说明该HR不懂技术或者该公司技术确实没啥优势,run吧。。。
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发布于 2021-09-28 11:07
学到了!
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发布于 2021-09-28 08:37
hr不懂技术,你直接问技术面的面试官就行,问hr的话你最好问一些业务上或者人才培养方面的问题吧。另外的话技术本身也确实很难变现,大部分都是给业务做支撑的,真正赚钱的是业务。
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发布于 2021-09-28 07:20
可以跑了
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发布于 2021-09-27 23:59
这问题应该在技术面问
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发布于 2021-11-26 12:28
hr让我总结自己的优缺点,额😓
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发布于 2021-11-18 11:28
m
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发布于 2021-11-14 19:00
我说句真话留住你别介意:你脑袋里没摆正谁是甲方。你觉得你们公司竞争力是什么是一个开放性很强很泛的问题,你不该问。你实在想知道,也该问:我们公司的客户都是谁啊?主要优势业务是什么啊?对手主要是谁啊?这种相对具体的东西你可以问。
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发布于 2021-11-13 14:55

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已编辑
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