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ypqhappy
2022-03-03 08:29
武汉理工大学 C++
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😀
2022-03-03
在牛客打卡329天,今天也很努力鸭!
每日监督打卡
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-28 16:28
绝了,周会上我被mentor背刺了
我一个实习生!居然在周会上背了mentor的锅!真的有点无语事情是这样,今天开周会leader问mentor一个工作为什么产出不符合预期,有明显的下滑。而我是负责这个项目的一部分执行工作,我本以为他会说是他自己没有做好的之类的,没想到他张口就说:因为xx(我)没有好好做这个事情,他一个实习生的业务水平肯定不行。在场十多个同事们纷纷看向我,我一下就脸红了,如鲠在喉。但是我没办法反驳,毕竟我业务水平肯定不如正职。但是回头细想,这已经不是第一次了, 我之前去厕所还听到他和正职对我的评价,说我能力不行什么的,性格也不好。我当时觉得刚入职只能忍,甚至一度觉得自己真的很菜,但是现在想想真的是我不行吗?还是...
牛客48325473...:
开脱自己不如指责他人,你就说是因为mt天天上班摸鱼导致的进度迟缓
,别管自己的能力行不行了。
工作中哪个瞬间让你想离职
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07-30 12:11
苏州大学 设计
尽管就业形势很差,但不建议你实习太多
作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官,最近看到了很多同学的简历上有多段实习,最多的有6段(真佩服你们的精力旺盛😂)确实被吓到了!想和大家聊聊我们在招人的时候,真的希望经历越多越好吗?答案是:打咩🙅,2-3段足矣。现在招人确实不像原来,即便没有相关经历,也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的,主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度:就是你有没有硬实力,岗位和你的经历匹配度达到多少,如果你6个实习来自各种方向,那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性:我们更喜欢在一家公司呆的久的同学,说明你性格相对稳定,抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度:软实力,这个有...
一个真正的_Man:
2-3=-1,那我0实习应该也比较契合,hr要不要考虑考虑我
简历中的项目经历要怎么写
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07-14 11:02
蚌埠坦克学院 C++
实习第一天
在工位坐了一个半小时,就填了个入职资料mentor到现在还没来,只能拿着工资不干活,美美准备秋招了
李小壮:
你是我见过最闲的牛蛋男孩
实习生的蛐蛐区
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07-31 10:09
滇西科技应用技术大学 招聘专员
求职
求大佬帮帮忙
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昨天 14:38
成都理工大学 测试工程师
京东方电路开发投递
他们朝我扔泥巴,我拿泥巴种荷花他们朝我扔石头,我拿石头盖小楼哦哦哦~没座(希望有座)
投递京东方等公司10个岗位
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