放假捏

去年秋招行情格外严峻，投递石沉大海、面试屡屡失利，接连受挫后我彻底陷入内耗，每天焦虑又迷茫，甚至不想继续求职。之前的一个晚上和爸妈视频，我忍不住吐槽求职的压力。他们没有催我进度、没有攀比别人家的offer，特别理解现在就业难的现状。妈妈温柔安慰我：“慢慢来，不用着急，尽力就好。”爸爸也轻声说：“找工作是持久战，不用给自己施压，家里永远支持你。”没有说教和催促，只有满满的包容与体谅。这份温柔的支撑瞬间治愈了我的内耗，让我重新鼓起勇气，认真打磨简历、稳步备战面试。方

最近嘉豪一词特别火，我之前也在我的朋友圈狠狠玩了一把往里豪的梗，确实很搞笑啊哈哈哈，我雷铜泥丸。那么我认为的嘉豪呢，并不是炫耀，因为我觉得在经历很久的努力之后获得成功是值得为自己骄傲的事情，在之前的文章里面我已经评价过那些喜欢膜膜膜，佬佬佬的人，那么今天我来补充一个角度，那些喜欢在实习中说自己活特别多，特别难的同学。这样说感觉有点地图炮，好像开炮了所有实习同学，难道我活干的多也不行吗？其实不是这样的，活干的多其实是你能承担的多，能力强。但是其中有一些同学，自己一被分到活，无论大小，立马分享到某某交流群里，表面显得痛苦不堪，好像已经连续加班一星期，“哎呀，又来了个大活”，转过头就开始大吹大擂，说自己负责了多么核心的模块，又承担了多么大的责任，好像整个实习的团队都在围绕着他转，他的活总是紧急，总是P0，总是领导最看重的，不知道哪个ld这么闲，天天盯着实习生看。每次看到我总是很想笑，交流群里鱼龙混杂，一个群里几百个人你顶破天认识一半，谁又是你真正的朋友，你分享你做的的工作多么核心，多么累，谁又能真正体验或者理解你的感受？更有甚者，喜欢同时复制消息发好几个群？这又是为什么呢？你的朋友们散落在这些交流群的天涯海角里来哈哈哈。其实核心思想也就是想向别人展示，你看我多核心啊？多受领导重视啊？马上就要转正了，你羡慕不？拉磨的驴为什么要炫耀自己活多啊，我想大部分真正很忙的同学是真的没时间炫耀这个的，正值暑期，要竞争转正名额，这样的“抱怨”我想会变得越来越多了哈哈哈我发现学计算机的同学都不习惯直接夸赞自己，大部分都是先自低，再由别人来称赞自己。我说的这些人也是这种情况，总是拐弯抹角的炫耀，不如直接大大方方的夸赞自己，也许会有更多的称赞呢。

每次看到"应届生别太看重薪资，要看平台和成长"这种话，我都想说——这话没毛病，但它有个巨大的bug：它让很多人真的以为，起薪不重要。可钱怎么可能不重要啊朋友们。尤其在互联网这个今天在明天就可能裁员的行业，除了公司名字和月薪base，什么好业务好老板WLB，说变就变。所以我的观点很明确：起薪，非常重要。👇说说为什么：1️⃣ 起薪就是你的职场定价锚点毕业头几年，是你最容易被"标价"的时候。后面每次跳槽、谈薪、升职，基本都是在当前薪资上往上加。起薪低的人，哪怕每次涨幅都还行，也得花更久才能追上别人。别拿"大佬两年翻倍"来杠，那是极端个例，...

慢🦶想要什么样的人