新增26届暑期实习岗位内推~得物测开一面面经，摘自优秀牛油面试时间：24/10/19面试时长：30 min1. 自我介绍； 2. 为什么找测试岗位； 3. 讲一下测试的一般流程； 4. 设计测试用例的常用方法； 5. 如果需要测试一个接口，去测试一个并发场景，应该如何去做； 6. 如何去设置多线程； 7. 10万级别的接口访问量，如何去模拟； 8. 数据库了解如何； 9. 2000万中有2万条数据是热数据，需要经常使用的，如何实现； 10. socket 和 http 的区别； 11. 现场直播或者打游戏，在线视频，使用 http 还是 socket； 12. 如果你负责一个项目，需要多个团队...

面试结束后，HR或面试官的一句"等通知"常让求职者忐忑不安。这句话本身是中性表达，但结合面试细节可推测潜在结果：1. 消极信号：流程敷衍：面试时间远短于预期，面试官频繁看表、心不在焉，"等通知"可能是婉拒。细节缺失：若对方未主动询问入职时间、薪资期望，或避免讨论具体岗位内容，可能兴趣不足。模糊期限：回答"有消息会联系"却未提大致时间（如1-2周），通过概率较低。2. 积极信号：主动留联系方式：面试官补充"有问题可以随时联系HR"，暗示后续有沟通机会。明确反馈时间：如"3天内给答复""下周初通知复试"，代表流程有序推进。深入互动：询问到岗时间、介绍团队情况，甚至讨论offer细节，稳过概率高。3. 理性应对建议：复盘表现：回顾面试中回答是否流畅、是否展示核心竞争力，比纠结一句话更实际。跟进策略：若超时未回复，可礼貌邮件询问，体现诚意的同时获取明确结果。避免过度解读：企业决策受内部流程影响，延迟通知未必与个人表现直接相关。总结："等通知"本身无法定论结果，但结合面试互动、公司招聘习惯（如大厂流程长、初创公司反馈快）综合判断更准确。保持积极心态，继续投递其他机会才是上策。

都说爱奇艺养老，没想到是真的啊！入职两周，享受了免费🛀、免费健身房、免费按摩间（但是有点难抢）的实习生路过！重点是不！加！班！mentor特别特别好，会手把手带着实习生干活，出错也不会骂我们🥺谁懂我入职第一天mentor就给我详详细细地讲了整个部门的工作架构还有我们部门和别的部门如何合作的救赎感……

鼠鼠是三本毕业的今年应届生，现在在武汉找了个 6k 的 java 开发，然后鼠鼠父亲和爷爷在一年内相继去世，家里只有鼠鼠母亲和奶奶，然后爷爷去世前，我大伯说好的家里房子他不要全部给我（鼠鼠爸妈爷奶都住在我们自己宅基地里面），现在爷爷父亲去世了，鼠鼠和母亲去办理继承权公证，要我大伯去签字，我大伯说他不要但是他要看他儿子想法，他儿子想要分这一般房子（我大伯是公务员，他儿子在外也有工作），他儿子说他们生活也很难啥的（说多了不就是想要钱吗？）鼠鼠妈妈没有工作，只有在家开了个小店子做生意，如果房子分他们一半这不是变相赶我和我妈走吗？我大伯说让我放心奶奶去世后这房子一定留给我，说实话鼠鼠不信，因为爷爷去世之前一个个都说好的不要这房子，房子留给我，结果爷爷才去世就搞这事情（本来我大伯儿子没有继承权，但是大伯有，他儿子想要的话那他肯定也会帮他儿子争），日后要是奶奶去世了，那不得更欺负我和我妈吗？所以鼠鼠感觉未来一片黑暗