没必要

工作中遇到的人，起初只是同事：一起开会、完成任务、加班赶项目。但慢慢地，午休的聊天、节日的问候、互相帮忙的小细节，让彼此不只是同事，更像朋友。我发现，同事变朋友的关键，不是天天在一起，而是真诚和理解。你关心他的困难，他也愿意分享喜悦。工作之外的互动，让友情在职场里悄悄生根。所以，其实办公室里，不只是任务和业绩，还有友情在悄悄发生。

其实每每到这个环节，我都很想问：薪资能给多少？加班多狠？试用期会裁人不？试用期转正有答辩吗？但是每次脱口而出的都是：咱们团队技术栈是什么？平时有技术分享吗？会有每年调薪吗？

📍面试公司：杭州数美科技有限公司🕐面试时间：2026-03-02 17:00💻面试岗位：Java后端实习生❓面试问题：自我介绍问实习项目负责哪一块（详细介绍项目）项目用了Snail-job，Snail-job有什么好处（这里没答上来）（支持分布式重试；支持多语言；支持任务编排；支持可视化运维；接入成本低，仅依赖数据库）Snail-job是分布式定时任务框架，分布式定时任务框架的好处是什么？（没答上来）（高可用，不单点故障，多台机器部署，一台挂了，其他节点顶上。一个任务同一时间只在一台机器执行，避免任务重复执行。可视化运维。失败重试、告警）问场景题：怎么实现Redis缓存热点的书籍数据（没...

26双非Java春招，有没有大佬看看简历，感谢