华清池已入

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1.项目中redis挂了怎么办2.实习：缓存怎么设计的？库存扣减的逻辑具体是怎么样的？用lua脚本怎么实现的？lua脚本怎么保证原子性的？并发情况下的状态变更会出现问题吗？3.消息队列可靠性怎么实现的？4.介绍一下redis的集群模式（主从+哨兵）5.集群模式下的hash槽是怎么分配的？扩展之后呢？6.说一下哈希环相关的知识？7.说一下@service注解的具体原理？8.spring事务的实现方式？失效场景？如果是标注在类的静态方法上呢？9.缓存击穿、穿透、雪崩？对应的解决方案？10.场景：有一个本地缓存+Redis+MySQL的三层架构，你怎么设计数据更新时的逻辑？需要注意的点有哪些？有考虑过使用本地缓存自己的一些更新机制吗？多实例下的本地缓存，怎么保证每个实例都能触发更新？11.利用消息队列的广播机制，怎么让多个消费者能消费到同一条消息？12.详细说说kafka的广播模式的底层原理13.本地缓存caffeine的缓存更新机制和过期策略了解吗？14.手撕1+追问：线程安全的单例模式（双重校验锁、instance用什么字段修饰、synchronized底层原理）15.手撕2:判断一个链表是否成环

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...