公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

忽然收到了面试邀请 有没有友友有面经分享 投了这么多 第一个面试机会

一道模拟，一道BFS（应该是吧，感觉自己不太能写，就输出-1，拿了16分）第一道妖伞，持伞人 AC了，第二道 蛋仔派对移动问题“骗”了16分，哦对了，为啥网易给我发了两个笔试，球球各位牛友解答