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-捕风者-
2019-11-08 11:57
华中科技大学
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2019-11-08
在牛客打卡314天,今天也很努力鸭!
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03-29 12:37
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厦门大学 Web前端
27届暑期腾讯新闻前端面经
🕐投递时间:2026.3.05一面🕐面试时间:3.11❓面试问题:(不要按简历自我介绍了,直接回答)对新闻部门有什么了解,用过哪些新闻app,有什么看法,除了简历上的技术栈还有额外的技术栈吗共享屏幕看看项目,你介绍一下你这个简历上说页面加载速度提升25%,可视化模块交互流畅度达95%以上,怎么得到的高效解决30+业务bug,如何做到这么高效插件长期运行内存用量降低30%,怎么降低的你说用pinia,但是也有用vuex,用pinia是出于学习目的还是有其他考量前端学习路线,项目是25年的,vue3已经普及为什么选择先学vue2vue2和vue3的区别前端频繁DOM更新易引发性能问题且需 兼顾...
查看30道真题和解析
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03-18 10:28
贵州中医药大学 数据分析师
这公司疯了吧
这家公司疯了吧,5个人招我,我又不是什么稀缺资源这家看样子应该是外包公司
小肥罗:
你是她们的kpi呀
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03-12 14:52
已编辑
长沙学院 Java
26届学院本春招求助
秋招官网投了100家没有一个面试,现在春招BOSS沟通了270家,投了27份简历,只有3个面试,还是实习,下面是简历和BOSS上的招呼语,求各位佬指点一下
不AK不改名啊:
先看有没有人收简历,如果收了简历但没面试就是简历问题
这简历密密麻麻字太多了,要突出重点,精简
今天你投了哪些公司?
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04-01 09:43
厦门大学 驱动开发
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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