在嵌入式行业中，"校招" 和 "社招" 是两种截然不同的招聘渠道。它们分别针对应届毕业生与有工作经验的工程师，所对应的岗位要求、考察重点、应聘策略也有较大区别。本文将从多个维度对比这两种招聘方式，并结合嵌入式行业的特点，提供实用的求职建议。一、基本区别概览招聘对象应届毕业生有实际项目/工作经验者招聘时间每年固定批次（秋/春招）常年滚动、不定期招聘流程统一笔试、面试、测评简历筛选、HR/技术面、复试等技术要求注重基础和潜力注重实战和项目经验成长空间培养为主独立负责项目，立即上手二、考察重点对比1. 对基础能力的要求校招 更看重编程基础、操作系统原理、嵌入式...

刚干一个月被开了，会不会成为我的污点。还能不能把经历写简历上。我问了组长（组长对我很好）被开的原因，她给我看了和老板的聊天记录。原因1:我开发完接口后，到下班时间了，直接回家没测接口（原因是前端太忙没时间和我联调），然后周末不愿意来加班测接口。（一天95，加班没加班费，黑奴也要有时间休息啊，我加个蛋）原因2:每天六点下班，有一次四点就把日报提交了，老板觉得我没做事（我几乎每天都有产出）。原因3:和hr要过几次实习证明，让她猜到我实习完就要走。我有些问题想问义夫们，毕竟实习被辞退还是少见，心里有点不舒服，希望前辈们给点意见     

字节来信了，说是要让我去当他们的实习生，信中言语，近乎恳求，怎么办，议一下吧

拿到暑期的同学选择方向对口，公司品牌更好的暑期，做好入职准备。尽量拿到暑期实习的转正机会，提高下限。提前批可以同步投递。2.没拿到暑期实习的同学1）如果之前已有相对好的实习经历，可以安心准备提前批和秋招，无需再次实习了2）还没有实习经历的同学，可以趁暑期实习检漏期拿个暑期or投递日常实习，尽量确保秋招之前有份实习，这样秋招开启时会有优势所有内推、笔面资料、指导点下面绿色子弹绿色字符自取