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这就开摆的黑眼圈很佛系
2022-11-14 08:37
晋中学院 电气工程师
发布于山西
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#校招#
京东物流山西大同新锐之星岗位三月份就要入职,有上届小伙伴分享一下入职感受嘛
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闻风起雨落
西安邮电大学 FPGA工程师
没咋看到过这个公司的入职分享
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发布于 2022-11-19 11:23
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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05-28 14:36
复旦大学 Python
看了很多份简历
确实同质化有点严重了,有实习经历的还好,没有实习只有项目的;一部分还是外卖点评啥的,一部分是AI问答、RAG知识库,大家的简历技能都差不多,那就只能按照学校/专业/眼缘去筛人了;尤其在vibecoding出项目速度极快的当下,可能后续会越来越看重实习经验了,hr推给我的简历,除了学校以外,我自己也会优先看看有没有真实的实习经历,只能说成也AI败也AI,能实习就实习吧如果是学校背景不太好的友友,也别执着于逆袭进大厂了,先有班就上吧,我们团队今年就有1年经验从小公司来的,主要也是他过往做的业务垂直对口了,上班不是在做玩具项目,你是真实在解决业务问题,哪怕你自己没做什么,你跟着一些社会人士,也是能吸...
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05-24 22:42
山东大学 嵌入式软件工程师
“应该没问题”就是在给自己挖坑
开会的时候,你负责的一个数据还没有完全获取到,这时候有人问了一句:“这个确认稳定吗?”你不想把场面弄得太紧张,于是随口回答:“应该没问题。”当时觉得,自己在前面加上了“应该”两个字,属于给自己留了余地了,真聪明但实际上不是这样,别人记住的,以及留在会议纪要材料里的,应该不是“应该”,而是“没问题”等后面数据跑出来,或者项目真的出了问题了,会议纪要里的这句话就会被标黄截图发出来“你当时不是说没问题吗?”本来是不确定的,反而成了一句承诺那,这题怎么解?假如领导在场,不管这个问题是不是他提的,既然被人抛出来,就不能不接不能说“没有把握”,也不能直接说死“能”或者“不能”可以先给一个基准时间,比如:“...
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27届学院本简历求指点
投的Java岗位,全是已读不回,孩子没招了😭
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很多同学实习结束后都会陷入同一个致命问题:实习两三个月,每天忙到飞起,最后简历空空如也,秋招无话可写。绝大多数人的实习不是不努力,而是全程被动打杂,没有成长闭环。只会等着导师派活,做完就交差,既不判断价值、也不主动争取、更不会沉淀内化。看似兢兢业业干了一整个实习期,实则完全没有能支撑秋招的硬核产出,竞争力丝毫没有提升。作为经历过两段实习、从纯打杂摸索出硬核产出的过来人,我分享一套自己亲测有效的实习成长流程,全程朴实无华、适配所有岗位。核心逻辑很简单:先判断、再争取、持续偷学、最后闭环内化,普通人不用内卷加班,也能把实习价值拉满,为秋招蓄力。第一步:入职先自我判断,杜绝无效实习很多人实习前期都是...
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