岗位产品经理培训生，下楼就收到不通过的消息。小组是9个人，其中7人是985硕和海外硕，只有1人2硕，然后本人双非本2硕 群面情况是并非说的多就能通过，听说最后的reporter也没通过，而是看发言的有效性和目标针对性 面试官全程严肃。。而且大家都太强了，都有自己独特的想法。就当是体验和学习一回了。产品赛道实在是太卷了

请讲述一次你在人力资源工作中成功制定并执行人力资源规划的经历，以及从中获得的经验对长江电力公司规划工作的启示。长江电力公司注重创新，你如何在人力资源工作中激励员工创新，从招聘、培训、绩效等方面谈谈你的想法。举例说明你怎样运用数据分析来优化人力资源管理决策，对于长江电力公司的人力数据你认为哪些是关键分析点?若长江电力公司要开拓新业务领域，作为人力资源专员，你将如何进行新业务人才的储备和培养?谈谈你对长江电力公司企业文化的理解，以及如何在人力资源日常工作中落地和强化这种文化 ?在长江电力公司这样的企业，如何确保人力资源政策和制度在不同层级和部门中得到有效传达和执行?讲述你在处理大规模员工信息管理时的方法和经验，如何保障长江电力公司员工信息的安全与准确?当长江电力公司面临外部人才竞争激烈时，你会采取哪些措施吸引和留住优秀的人力资源专业人才?请说明你在设计员工福利体系方面的经验，怎样的福利体系能更好地满足长江电力公司员工的需求 ?长江电力公司可能面临各种突发情况，你如何制定和完善人力资源应急管理预案 ?谈谈你对当前人力资源行业发展趋势的理解，以及这些趋势对长江电力公司人力资源工作的影响和应对策略举例说明你如何在人力资源工作中提升员工的满意度和忠诚度，针对长江电力公司你有哪些具体设想 ?在长江电力公司，不同部门工作节奏和需求差异大，你怎样进行兕上时一力资源的合理调配 ?

不到10个面试，都是很奇怪的面试，0offer，最有希望的那个还在泡池子，说10个工作日内出结果，已经8天了，还是显示面试进行中，还有几个询问面试结果，直接反馈技术不达标，其他同学已经有不少offer保底了，哎，到底双非的出路在哪

刚意识到自己是这一届秋招，前天开始投递，但感觉已经是秋招的尾声了。还有请问内推码重要吗，有内推码的话，选中的机率会更大吗？？