中信证券外包能去吗

目前还没有实习，这是第一个，但是只有一个开发，外包性质，值得去吗

我去年入职的建信金科，只能说加班情况非常严重，无效加班、内耗加班、卖苦加班都屡见不鲜！很多同事都是从原科技部调来的，长期摸鱼。领导无能无知，只能通过逼迫下属加班来弥补自己的不足。不论是内部项目还是外部拓展，都表现得不尽如人意。内部项目交付后出现了一大堆生产问题，外部拓展则收支不平衡，产品力薄弱，公司效益较差。薪资福利逐年减少，领导靠卖弄苦劳来获取同情，尤其偏爱深夜、周末和节假日加班。公司不遵守劳动法，加班严重，内部存在pua风气和低学历鄙视现象。领导人格侮辱、威胁下属，权利下放严重，组长可以任意打压员工。学历歧视主要体现在高学历员工对外包员工的贬低和辱骂。据内部消息，这些现象在各个部门都很普遍...

友友们，刚刚收到了重庆数智逻辑科技有限公司产品实习，我查了一下重庆数智逻辑科技有限公司原来叫艾瑞咨询，前几年被亚信收购了，算是亚信的一个子公司吧（不知道理解的对不对？），聘用书上写的是"通过重庆数智逻辑科技有限公司的面试筛选，欢迎我假如亚信科技"，入职系统也是亚信的系统，但是聘用书落款后面是重庆数智逻辑科技有限公司，不知道这个岗算不算外包？友友们能帮我解答一下吗

内部的工作氛围非常紧张，大家都在忙着各自的工作。对于员工的学习和发展并没有提供太多的支持，很多时候都需要自己抽时间自学。华为的工作分工非常细致，各种保密项目都是严格保密的。外包员工很难参与到一些重要项目中，而且公司内部的部门墙也很高，信息安全意识非常强。这让外包员工在工作时总是提心吊胆，生怕触犯了公司的信息安全规定。在这样的环境下，如果不主动学习和提升自己的能力，很容易陷入工作的局限性中。