技术面:    1. 自我介绍    2. 按照自我介绍以及简历中的问题进行提问    - 最有成就感的一件事    - 如何进行成本优化    3. 岗位理解    4. 为什么投这个岗位    5. 公司介绍    6. 是否能承受压力    7. 反问环节    —个人体验,面试官较随和,体验感不错,感觉比较好相处    Hr面    1. 自我介绍    2. 哪里人    3. 为什么投递这个岗位    4. 对我们公司有什么了解    5. 为什么从互联网转到制造业    6. 对制造业有什么了解    7. 找工作有什么方向    8. 有没有男朋友/结婚????…    9. 父母是干什么的,是否为事业单位????…    10. 能不能承受压力    11. 描述一件最有成就感的事    12. 有什么缺点    13. 反问    Hr面怎么说,存在女性歧视嫌疑吧,针对8还问了挺久的,整个问题问的关联性不大,不像是在沟通,像是在填表格一个一个回答,目前卡在hr面    😯能不能立法,以后hr面试不要问8这种问题 
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野猪不是猪🐗:现在的环境就是这样,供远大于求。 以前卡学历,现在最高学历不够卡了,还要卡第一学历。 还是不够筛,于是还要求得有实习、不能有gap等等... 可能这个岗位总共就一个hc,筛到最后还是有十几个人满足这些要求。他们都非常优秀,各方面都很棒。 那没办法了,看那个顺眼选哪个呗。 很残酷,也很现实
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