阿里一面完简历评估挂

本统计数据来源于对 行为面试题（Behavioral Interview Questions）中高频关键词的整理，反映了在各类技术或非技术岗位面试中常见的提问方向。这些题目通常用于评估候选人的软技能、职业态度、团队合作能力、自我认知以及未来发展规划。通过分析这些关键词，我们可以更清晰地了解面试官关注的重点，并据此更有针对性地准备行为面试内容。📊 一、关键词分布概览1. 自我介绍类自我介绍24.04%2. 实习/工作经历类实习、实习经历、工作内容、部门、业务等3.11% + 0.99% + 0.55% + 0.77% + 0.73% ≈ 6.14%3. 职业发展类职业规划、选择原因、岗位、公司...

被面试官硬鸽后另约时间，再面时面试官还迟到了，也没开摄像头。。。自我介绍项目中间件用了哪些，一定要用吗，不用可以吗?redis一主三从架构下，每个节点5%概率挂，求选举主节点成功的概率（大概题面是这样的）项目中分布式锁的实现过程还有几个巨逆天的问题，已经记不起来了（前面只是开胃小菜，手撕更是当头一棒）你项目用了MySQL，应该挺熟悉MySQL的吧，我们来做个题（我到这以为是写sql）一个巨长的demo场景，给了一个数据库的4个公用列名和N个field，要求写一个需求，实现按照限制条件插入数据和防止重复插入（代码要求尽量能运行，sql可以写伪代码）到这我已经快崩溃了，硬着头皮写的，面试官中间进进出出会议很多次，差不多写了个伪代码给面试官理了一下思路。结束后出来秒挂

1.完成hot100剩余题目思路整理2.学习小林coding spring部分3.论文大纲思路整理

4.17投的简历4.30约我一面5.8一面Redis实现Session共享的延伸：如果用的是本地缓存，如何实现数据一致性？会有什么问题？Redis的RDB持久化和AOF持久化Mysql什么能保证数据崩溃重启不丢失？Mysql的binlog日志Redis的Cache Aside Pattern和Read/Write Through Pattern 缓存穿透的解决如何实现视频的点赞取消，判断用户是否点赞，点赞的次数（Redis）如果不使用设计模式是否可以？设计模式是为了干嘛的?TCP四次挥手（如果存在用命令查到，系统中存在大量Close wait状态，是因为什么？）双亲委派模型（大体上是这些，其他的有些忘了）是否有offer了？反问：有什么可以改进的地方？接下来还有几轮面试？代码题：在保证线程并发安全的情况下，并发读取多个文件的字符串，并且合并统计出现次数，确保5秒的超时时间。面试官人很好，会一直提示你，并且出的题都是根据场景来的，我最后代码题，有一点点没写出来的代码，面试官也帮我点出来了。大佬们，能问下你们大概都是多久有结果的么？现在慌慌的，真的很想进饿了么，两天了还没结果，感觉是不是寄了啊，我看别人饿了么第二天就出结果了。也是经过两周hr给我打电话说部门没hc了，意料之内，情理之中复活换了个部门进行二面，3天后告知2面通过，约了5.29进行3面