突然发现一直没写中石化信息岗的笔经面经，赶紧来补一下。 中石化统一组织笔试面试，但面试各家自行组织。所以面试问题可能各不相同，只做参考。 笔经  笔试我个人觉得不难。包括了很多行测智力题，比如下一个图形是什么、数字是什么；哪个图形与众不同；XX之于XX正如XX之于？  一些互联网公司、银行也会有类似题目，感觉也不用特别去练，毕竟国企笔试开始的晚，用之前类似笔试的题目练练手就差不多了。 除了行测题，还有投递企业的企业文化，比如企业精神是什么（据说这个填错直接失去资格），这种类型的题目也没几题，建议笔试之前先去公司官网看一看背一背。  满分应该是100分，拿到60多分应该就有面试资格。（不确定是60分设置门槛，还是按比例筛选，我70多，过了，据说70多已经很厉害了） 面经 只有一场面试。根据面试名单挨个进入钉钉会议进行面试。原本我应该在下午面试的，上午我还睡着大觉呢，一个电话打过来说下一个就到我了，我真的会谢。 面试你的有人力资源的、你将来部门的直系领导、还有一个我也不知道是谁。视频里你能看到这三个人，视频外应该还有很多人在看你的面试。  面试问题： 1、讲讲你的项目经历。这块可能简历内容很丰富，和面试官讲了很久很久，然后就没时间问单独的技术问题啦，都围绕着项目经历顺带问了问，提问的技术专业性明显没有互联网公司强，更注重让你自己展示。（按道理可能会问很多奇奇怪怪的问题，尤其是5G、云计算、大数据、服务器存储扩容等等） 2、职业规划。那我正好学人工智能的，就给面试官画大饼说，现在人工智能这么火，我又学这个的，发过论文，我要带领公司做大做强（bushi），希望在公司学习这方面的最新技术，5年独当一面，10年成为行业里的专家......就像公司的企业精神一样...balabala硬吹，体现自己与公司多么的契合。 3、如果短时间内你不能升职，你会怎么做？（我还能怎么做，接着干呗）就说升职及机会肯定是给那些能给公司带来巨大价值的人，自己不能升职说明做的还不够好，自己会不断努力，做出成果，相信公司领导在之后的资源分配上会往自己这一侧倾斜（反正说了挺多的，大概是这么个意思） 4、聊了家庭、住哪、父母工作、恋爱状态、小学、初中、高中在哪读的（可能因为是本地人，所以这方面聊得多了些。国企还是很喜欢本地人的） 有些问题看似不经意随便问问，实则你答起来还是很讲究的，你要说出面试官想听的东西，国企嘛，面试官就是想听到你稳定，给offer一定来，能长期留在这个公司，为人和善，外向，积极向上，但短时间没有升职也不气馁，有相关项目经历，有专业能力......你回答问题肯定要往这上面多说一说。 体测体检 没错！还有体测！男生1000米，女生800米，要求4分半（太离谱的肯定过不了，大部分人都过了）。  因为是化工企业，所以还有一项爬梯子，硬的直梯，要拿扳手同时爬上去在平台巡检一圈再下来，有时间要求（基本都能过）。 体检听力不行的不要，高血压的不要。其他别太大问题基本都过了。  然后就准备入职咯。