面试官问我如何看待00后整顿职场

为什么老员工不愿意带新人最近公司来了个特别聪明的00后管培生，虽然我已经是个不太愿意教人的老员工了，但她真的很懂事，我也就耐心地手把手教她。回想起我刚入职的时候，真是不明白老员工们的顾虑。现在混成了老员工，才明白他们的心情。简单来说，主要有以下几个原因：带新人不是老员工的工作在职场上，每个人都有自己的KPI，而带新人这事儿只在你老板的KPI里。团队里那些比你职位高、资历老的人没有义务带你，你的工作好坏与他们无关。相反，如果因为带你占用了他们宝贵的时间，耽误了工作，那就得不偿失了。带新人等于培养竞争对手职场上，打工这件事儿本来就很水。新人用不了三年就能和老人具备相同的专业技能；如果有前辈教你，你...

投了这么多遍简历后才发现自己简历中的水印没有去掉😵

投了十天简历没面试，求建议

从华为跳槽到阿里，感觉像是从一个极端到另一个极端，聊聊我的感受吧。一、员工体验与关怀阿里在员工关怀上确实比华为更用心。阿里的文化是“认真生活，快乐工作”，这点我深有体会。比如说考勤，阿里上下班不打卡，早上10点左右到公司，吃个早餐，上午的工作时间基本只有1.5小时。而在华为，我所在的部门是8点半打卡（弹性5分钟），不过请假可以按分钟请，这点还是挺人性化的。请假方面，阿里真是自由得让我有点意外。入职第二周，我老板就休了一周假。而在华为，休假简直像犯罪，休年假会影响奖金，实在有事都是用月末加班转调休请假。团建也是个亮点，阿里的团建都在工作日，不会占用大家的周末时间。而在华为，团建永远都在周末，感觉...