上周通过华为面试，总结一下华为秋招期间各个环节遇到的问题和重点一、HR主动联系：众所周知华为HR是目前IT大厂中最主动的，这和HR绩效直接挂钩，参考https://bbs.csdn.net/topics/360211633（十多年未变），如果有HR联系即使方向部门核心业务方向不合也不要轻易拒绝，一是这种容易捡漏，二是印象不好；如果有自己意向部门一定要主动与牛客或其他平台的HR联系二、综合测评与机试：性格测评挂了貌似一年半不能投岗位。非常重要的是华为上半年暑期实习的机试成绩通过的话会自动复用到同年秋招，如果实习机试成绩没通过秋招可以重新机试，然而我机实习机试虽然通过，但分数并不高所以排名会靠后，如果遇到这种情况要积极与HR联系，并且多刷题（https://www.nowcoder.com/exam/oj/ta?page=1&tpId=37&type=37）争取手撕代码有优势。三、专业面试一、专业面试二：面试问题：相信有不少朋友发现今年技术面问纯八股的情况明显变少（比如听完自我介绍就开问：JVM垃圾回收算法、bean生命周期、Redis为什么这么快、XX与YY的区别联系之类）。更多是结合经历（实习>项目）中的工作内容技术点逐步深入挖掘，进而问到：过程中遇到什么困难、出现什么bug、你是如何解决的、有没有其他解决方法？（前两面一般只说技术层面的，团队合作或客户沟通层面一般是主管面），这些在我面试阿里、美团也出现过，所以一定要准备充分。手撕代码：两次都有手撕代码，而且都是leecode中等，第一次面试官让我在leecode题库找，总共用40分钟，有一个用例超时。第二个只给了20分钟，好在通过。综合多个企业的面试，总结以下经验大中厂对实习看中程度大于项目，而且简历的专业技能（如JVM、AQS、MySQL索引这些偏八股的）面试官甚至未必会问，或者说前面回答不好才会问。八股还是有用的，但还不要盲目背，根据自身经历去深入挖掘，要能引导面试官的提问，总之由自己决定回答时间长度，因为面试时间是相对固定的，如果把一个问题讲得够通透他也没时间问别的了，也不好打低分。擅自把面试时间延期、多次问简历上没写的技术点、在关键点打断回答，大概率是KPI面，放松心态，把它放进你的公司库，并发到牛客提醒大伙。四、主管面：拥有一票否决权，重点看你是否踏实、稳重和听话主管面也会问实习和项目，所以不要太轻慢地描述，反而要从项目核心业务需求分析、技术选型、后续优化等展现自己的知识面与开发经验。以下是我遇到的问题和我的个人解读：你的研究方向：硕士研究生尽量将自己投的岗位、导师研究方向与简历项目绑定好，如果和导师的研究方向八竿子打不着会显得自己研究生期间混吃等死、不受重用。你的项目会产生什么价值：简历中项目是和AI有关，很好解释实习期间遇到什么困难：与之前相比除了自己的技术外还要说一说团队内部分工、与其他团队配合、客户方临时改变需求细节如何应对等，介绍系统易用性、可维护性。如何提高你设计的算法接口的QPS实习期间上下班时间：我就盼着他问，因为我实习是887，太有优势了，结合第3个说了自己连续多日加班实习期间如何释放压力：我回答是聚餐、打球、听轻音乐和慢跑；虽然玩游戏、睡觉、刷剧也是大部分人处理方式，但重点是显得自己合群业余爱好：和朋友打羽毛球乒乓球、看技术书籍，同上有没有师兄师姐在华为：没有；如果前两届以内没有，就不要说他们具体去了哪些公司，话不投机半句多成绩排名：前40%如果你来到华为你会怎么为公司创造价值：重点是不挑活，服从安排，从细微处入手，分配自己的时间处理工作和学习如何看待华为文化总共花了一小时，主管还是很耐心的听，一小时后收到感谢信（差点把我吓到，还以为又挂了，后来才晓得华为只要是面试结束都会发，连内容都不改改）。路途虽远，吾亦前行。