网易**不管问你啥，记住一个话术原则小小的提醒下各位留子：**时不要直来直去有啥说啥；千万得多思考别说太满给自己留个思考或回旋的余地・1、被问 “有没有接触过网易的产品”（哪怕了解不多）别直接说 “没有”（容易显得缺乏兴趣）试试：“之前用过网易云音乐和网易新闻，对产品的界面设计和功能逻辑有过留意。虽然没有深入研究，但能感受到网易产品注重用户体验的特点，入职后会系统学习相关产品知识”・2、被问 “能接受高强度的项目加班吗”别勉强说 “没问题”（后续可能难以承受）试试：“我理解互联网行业项目推进时需要集中精力，在关键节点愿意配合团队加班。但也会注重提升工作效率，合理规划时间，尽量在正常工作时间完成...

抛开难度不谈，这往往是一个“信息差”和“项目深度”的降维打击，而不是传统意义上的简历裸奔。那些看似零实习的通关者，通常在GitHub上维护着高星开源项目，或者在技术博客上深度剖析过某些中间件的源码，他们手里握着的不是无足轻重的练习Demo，而是实打实能解决特定痛点的工程化成果。对于Java岗来说，你能否在面试中清晰地讲清楚Spring AOP的动态代理实现机制，或者能否设计一个支持高并发的扣减库存方案，远比你在某某小公司打杂实习了三个月更具说服力，这种极强的技术主动性和学习力，正是大厂校招时最看重的潜力。另一方面，这也暴露了很多人对“零经验”定义的误解，所谓的“零实习”并不等同于“零准备”或“小白”。很多上岸的同学虽然去企业实习的时间不长，但他们可能在大一大二就跟着导师做过纵向课题，或者在大厂举办的黑客松比赛中拿过名次，这些经历本质上已经完成了对计算机基础体系和工程素养的严苛训练。面试官在短短几十分钟内，完全能通过算法题的解题思路和项目底层逻辑的追问，分辨出谁是运气好，谁是真正具备扎实内功的“好苗子”，学历或许是一块敲门砖，但硬核的技术实力才是那把开门的钥匙。

一面你对测开这个岗位的理解说说你这个信贷项目的业务和你负责的工作你提到该项目是多端的，你是怎么测试多端的兼容性的（回答了用安卓、ios和鸿蒙测试机进行测试，面试官说你们都是手动的吗？我说这些简单的UI测试基本都是手动的，没有UI自动化），然后我又提到接口测试是用fox平台的你是如何进行接口测试的追问：你提到了fox平台，你是怎么使用它进行接口测试的追问：如何设置入参，除了mock还有什么别的方式追问：fox除了接口测试还有什么高级的功能（回答了测试计划和CI）追问：比如一个接口它有很多状态，你要怎么测试它的所有情况如果你发现了缺陷但开发不承认怎么办？上线前后的工作内容、灰度发布（回答了看gra...

老铁们，前几天刚看见快手提前发年终发的还老多了今天就看到因为之前直播事件被罚了1.19亿老铁厂这次大出血，校招生hc会不会有变化？