招联 后台开发面试

更新：已oc求问：不考虑转正的话有必要去吗，未来主要想找央国企，不太愿意留深圳，而且实习7到8月是否耽误秋招准备呢----------------------收到测评是代表oc了吗？邮件上说是笔试面试都通过了，后续还会刷人吗，有没有hr面，之前大厂hr面后排序挂，我已经PTSD了

2024-06-08，投递简历：提前批-机械结构工程师2024-06-30，专业笔试：使用的牛客题库，20道选择题+2道简答题，考察范围包括机设、机原、材料、力学、工艺等2024-07-24，HR面试邀约2024-08-02，HR面试，腾讯会议，约20min。面试流程如下：    1. 自我介绍    2. 人事问答：    （1）你的研究方向？你们课题组的研究方向有哪些？    （2）分工？    （3）项目简述：项目背景？解决什么问题？你做了哪些工作？结构怎样设计的？工作过程中有探索性学习？动手实践吗？项目进展？    （4）实验室有多少人？    （5）博士有吗？    （6）做项目会有...

笔试比较简单，就是基础题就不说了一面是一位阿姨人很和蔼，然后面试的时候我说话也一直有反馈。问的问题就是对实习经历进行一些描述，然后还有一些就简单的八股比如说什么map有什么实现类之类的。最后反问部门业务也说的很详细，因此面试完体验感特别好，没一会也收到二面的短信了。然而，二面就纯逆天是一个地中海大叔，可能是主管吧，然后我约的10分面试，5分就打电话过来让我进房间。一进去，自我介绍完，他就说我在读稿子，我寻思自我介绍难不成还能现场组织语言吗？然后就让我介绍我的实习经历，我自我感觉说的已经很清楚了，当时是一个银行的业务，我从使用什么软件，到怎么编写完整mvc逻辑。然后他就一直说不知道我在干什么让我重新说，我说了三次，他还说不知道我在说什么，然后我想说话他也一直打断，体验感特别差。到最后，我就直接说，客户发起调用请求，我这边异步生成报表，然后客户直接看就行了。自始至终都不知道他想问什么，或者说不理解他不满意的地方在哪里，因为貌似他说描述的不行的几个点，我都在后面的回答里面说的相当清楚了。最后他听完估计也不想面我了，最后就干脆说面试结束总的来说就是，从来没见过反差这么大的两面，一面这么和蔼，二面直接给我当头一棒还是继续等华子吧#压力面试##主管面#

MSOL数据库死锁问题比较常见，接下来通过一个死锁排查过程的例子给大家讲解。这个例子将模拟一个实际的死锁场景,然后一步步展示如何识别、分析和解决这个死锁问题场景描述假设我们有一个在线商店系统,包含以下两个表:1.products(产品表)2.orders(订单表)两个并发事务试图更新这些表,导致了死锁。步骤1: 复现死锁首先,我们需要创建一个能够可靠复现死锁的场暴。 --创建表 CREATE TABLE products( id INT PRIMARY KEY, name VARCHAR(100), stock INT ); CREATE TABLE orders( id INT ...