注意!!!兄弟们我只是《要被开除》不是真的开除了呀，只是不能出去了，老师说我要是再出去就给我处分开除，不是已经给了呀由于辅导员天天打电话骚扰我和我爸，我爸想让我先回去找老师说说，然后今天凌晨连夜坐车回学校，然后辅导员让我去找他，结果一进办公室他就出去了，过了一会让我跟着他走，原来是去找学院书记去了，然后书记问我成绩怎么样，问我还有多少课，看我成绩不错，就说你急迫找工作的心我理解，但是怎么能不辞而别呢，怎么不跟老师沟通沟通商量商量呢，我说我之前沟通了，你们怎么干的，书记直接来句你商量了我们就要同意吗？真是给我气笑了，我就说那你还说这话干啥，被我怼了一句，直接破防了，猛猛批评我，要给我处分，给我开...

xdm 早上喝奶茶差点喷出来。事情是这样的，我们班有个哥们儿，简称 L，去年秋招拿了字节sp，专业方向是后端。我们当时都震惊：这哥们儿平时课上从来不发言，期末小组作业基本是划水的那种，刷题平台 commit记录我点进去看过，绿格子稀稀拉拉。但他面试一路绿灯。一面二面三面 hr 面，全过，给的还是sp。当时班级群里恭喜他的、问他经验的、约饭的，热闹了一周。他说自己"运气好，准备充分"。我们都信了，直到三月初他入职。入职第二周开始，班里另一个进字节的同学W（在隔壁组的）开始跟我他的不对劲。一开始是写代码慢，后来写不出来，再后来是组里 mentor 让他fix 一个简单 bug 都搞了一下午没动静。最离谱的是上周。W 说他们大部门搞了个新人分享会，让新人讲一下自己负责模块的设计思路。L 上去讲了 20分钟，全程念稿子，问答环节别人随便问一个"那你这里为什么用 Redis 不用 Memcached"，他直接卡 30秒说"这个我回去再确认一下"。会后他 mentor 直接找 leader 谈，leader 找 hr 谈，hr调出了他面试录像，全程对比口型和回答节奏，发现他二三面有大量时长在偷偷看屏幕外（推测开了双机位 AI 答题）。（这段是 W后来转述给我的，他自己也是听他组里同事八卦来的）昨天下班前，W 告诉我L 被辞退了，让他自己走，不走就走仲裁但会发函到学校。L 现在已经回学校了，朋友圈仅三天可见。我说真的，我不是个心眼小的人，但是我看到这个消息的时候真的有种"嗯，挺好"的感觉。去年秋招我投字节后端，简历挂。我准备了八个月，背 八股 + 刷 500 题 +项目改了三版，连面试机会都没拿到。班里这哥们儿凭着一个外挂上岸，最后还是被甩出来了。不是说作弊就一定会被发现，但是当面试拿到的 offer远远超出真实能力的时候，迟早会有这一天。试用期三个月不是给你过家家的，是真的要写代码、要在会议上回答问题、要扛需求的。我现在反而有点同情他。同情他相信"上岸就是终点"。发出来不是为了嘲笑谁，就是想说给那些正在被身边作弊上岸的同学搞得很 emo 的 uu 们听——别急，回旋镖很长，但它一定会回来。你继续刷你的题，写你的项目，背你的八股。该是你的迟早是你的，不是你的早晚还得还回去。xdm 共勉。

我要同无赖公司战斗到底

这是第二次参加平安科技的AI面试，四月份参加过一次，凉了～过了一个月收到邮件，叫我参加另一个部门的同一个岗位的AI面试。这篇笔记主要是记录遇到的面试题作为备忘，顺便给有需要的朋友提供参考。上次记录过的面试题，重复出现的我就不赘述了，请看这里：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/87b7f255ef6e4cceb7e0193fbc6c3f59?以下是这次面试出现的新问题：1）你对我们公司有怎样的了解？你对你投递的这个职位有哪些了解？2）如何进行xxx项目的xxx优化，如何规划任务并实施的？3）在进行xxx优化的时候，你如何判断优化已经完成了，你用什...