本人秋招拿到的offer质量相差不多。实在难以抉择。希望各位前辈能给些意见。本人对地域没明显倾向，更看重未来发展和团队氛围。offer如下：美团，履约业务管控，做骑手商家交易判责的。据说toc和tob都有。地点北京，(n+3)x15.5。开的很有诚意，工作强度据说10-9-5。但是感觉是不是业务比较窄。携程，tob业务，商旅部门。包括酒旅出行打车机票，说入职后分配组，可能要去援助海外业务。地点上海，(n+1)x15。工作强度10-9-5。有两天居家。阿里钉钉，用户增长和权益平台，toc业务和toc的业务中台。业务挺好的，但是钉钉现在的风评实在是太恐怖了，不知道应不应该为了以后的发展去抗一抗。地...

暑假投过字节实习，当时无音讯。近期也没投过简历。今天有个字节HR直接加我微信，联系我约面😅本想说最近没时间拒绝的，她直接给我约到12月了，下周一给我发邮件有牛有知道这是啥情况嘛看她朋友圈，似乎就是字节HR不管了，12月试试吧

统计一下进面试的各个厂

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...