主要包括三次面试，均为业务面，有些会增加hr面。    一面主要考察专业能力，提问内容包括不限于：    1.你这款产品研究的目的是？（考察你的设计需求如何得出）    2.你的这款产品有什么特色功能，好在哪里？（考察#你在思考功能时关注的地方，人群特点，交互痛点等）    3.你会使用的软件，如xd等    4.你实习中如何解决与产品经理产生的分歧？    5.你认为你有哪些优缺点？    6.某某地方都是你设计的吗？使用了哪些方法    一面大多问的很零散，但基本围绕你的作品集展开，挖细节，所以大家一定要很了解自己做的内容       二面则关注你的实习，项目经历    围绕你怎么去做这个需求，    分析出什么问题，    如何解决问题，    最后有什么效果，    沟通时产生问题如何解决等展开，均是为了考察这个同学是否符合公司工作文化，是否有解决问题的能力，是否善于总结。    这里推荐大家可以采用star法则，把经历包装成一个故事，但是要有重点，如问题有哪些，你如何解决。       三面主管面    主要了解你的职业规划，家庭情况，个人在企业中的诉求，对该公司的了解程度。    到这一面，基本就是与主管沟通自己的想法了，要做到坦诚！坦诚！坦诚！    表现出你对设计的热情和思考。       如果是hr面，一般就是唠嗑了    但是要注意他如果问你公司意愿，大家要谨慎答复噢    如果hr一直追问你其他公司的名称，可以礼貌拒绝的。    综上，要吃透自己的作品集，找到设计亮点，归纳自己的工作内容，与面试官讲故事，体现自己的思考和总结能力。