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胆小的秋招人许愿面试顺利
10-10 22:27
太原理工大学 测试工程师
发布于浙江
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岩山科技
AI测试工程师岗位,有朋友入职或面试了吗,怎么样啊!
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10-08 10:31
已编辑
四川大学 Java
这样的项目介绍话术,堪称完美
面试时项目介绍三要素:项目介绍、岗位职责、业绩(最好拿数据说话),对于有些项目,因为业务场景太过特殊,比如12306购票,是没法包装成实习以及校企合作项目的。但没必要纠结这个,所有的项目包括很多在公司实习做的事情,在面试官眼里其实都是玩具。没必要追求项目多独特,并不会因此而加分,面试官对于项目的考察点,是面试者对于项目的思考、理解。因此面试者只需要思考如何清晰的描述展现给面试官即可,如何体现你的思考、理解。和是什么项目没有关系的。我们完全可以说这是一个开源项目,但在此基础上针对里面的特定业务场景以及相应的技术方案,在学习了大量的企业级思路后,提出了自己的优化点。这就够了,关键还是我强调的思考、...
12306项目面试话术逐...
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10-01 09:50
门头沟学院 Java
秋招遇见最感动的 hr
肖先生~:
这个人真的很好,点赞
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09-01 15:54
桂林电子科技大学 安卓
美团二面 秒过
二面把面试官聊嗨了,秒过。许愿美团意向。
站队站对牛:
不是你不优秀
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10-09 14:18
厦门大学 驱动开发
国庆浑浑噩噩 节后调整投递策略---HR内部节奏
一、先破误区:这两个时间点投了也白投很多人觉得“节后第一时间投递最抢先”,但现实往往是“早投早沉底”。这两个高频误区一定要避开:- 节后第一周(10月8日-14日):竞争红海+HR怠工期据猎聘后台数据显示,国庆后第一周的简历投递量会比平时暴涨230%,但HR的简历处理效率却下降40%。一方面,业务部门还在梳理节后工作重点,招聘需求没完全明确;另一方面, HR要处理假期积压的邮件、会议,还要应对“节后综合症”,根本没精力仔细筛简历。有HR直言:“这时候的简历要么堆到第二周,要么直接归为‘待看’,能被打开的概率不到20%。”- 深夜/周末投递:直接被系统“压箱底”现在主流招聘平台默认按“投递时间排...
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有面经吗
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求内推
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