1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递策略运营岗？3. 你对内部运营平台的核心价值（如员工服务、资源整合）有哪些基础认知？4. 你认为自己身上最符合策略运营需求的特质是什么？5. 你觉得自己在“活动创意构思”或“用户需求捕捉”能力上还有哪些需要提升的地方？计划如何提升？6. 过往学习或生活中，你有没有做过“信息整理”或“小型活动组织”相关的事（如校园社团活动策划、班级福利统计）？请简单描述。7. 如果你入职后需要快速熟悉丰享平台的现有功能，你会用什么方法高效掌握？8. 当你同时面对“商品信息维护”和“活动方案构思”两项紧急任务时，会怎么划分优先级？9. 你平时会通过哪些渠道关注“平台运营”或“会员体系设计”的相关动态？10. 你如何理解策略运营在提升顺丰员工体验与平台价值中的核心作用？

这个很有话语权了，就不谈上海的租房了。当时在金华有在外租房住过四五个月。金华的房价相对比价便宜了，当时我租的时候一室一卫一平台，是800一个月，但是水电要自费。以前租过没带冰箱的房子，绝对达咩，常驻的话肯定离不开买菜啊，水果这些，尤其是夏天，没有冰箱的话，肉一个晚上就完蛋。还有就是一定要朝南的方位，除此之外，水费到时无所谓，反正花不了多少，电费一定要注意，你要看下空调的等级，还有一度电多少钱，当初我租房一度是1.5，还没有分什么谷电和峰电，尤其是夏天，空调是三级，当时没注意，一个月烧了五六百加上洗衣机。一定要和房东提前确认好，还有中途退行不行，以及离开后是否要付清洁费。最重要的是如果水管或者什...

有没有家人知道红海科技测试题好不好过呀，或者需要写到什么程度？产品岗，简历通过后hr发来一个测试题，要求4天内返回，是试玩几款游戏，然后写个文档。

职场上最常听的一句话就是：“好好干，以后涨工资不是问题。”可现实是——“以后”永远不会来。所谓“好好干”，既没有标准，也没有期限。你加班、你多干，都可能被一句“再等等”搪塞过去。领导画饼的成本最低，一句话就能让你继续卖力；而真正兑现的，往往寥寥无几。记住：工资不是奖励，而是你能创造的价值。别等别人良心发现，要用成果说话，用数据争取。能兑现的是机会，不兑现的是套路。别再被饼骗了——努力没错，但请努力得有价。