华为 车bu 自动驾驶 面试

时间线 9.15 投递9.16 有hr打电话联系一直没进展10.22 改投ict部门boss上找的hr，感觉是小领导。也有挺久没进展，问了几个hr，都说是因为转专业多读一年的原因，审核比较慢，华子很看重5年制是不是有gap12.03 笔试 205分第一题 字符串从头匹配计数。感觉测试用例有问题，浪费了40分钟，有没有100%过的大佬交流一下😇。5%第二题 递归计算栈空间和栈深度。100%第三题 给定int数组，找长度为n的 从左到右各位依次最高的非连续子数组。题看错了，目测贪心法，没时间写了。0%12.04 综测12.05hr问了手上的offer（无），意向base地，预计面试安排12月底线上。有没有大佬知道这么晚了，机会还大吗😭------------hr18号问24、25有没有空，22号收到了面试短信邀请12.24 华为面经技术一面（60min 9：30-10：30）1、拷打项目：项目组的情况、项目遇到的难点、亮点、怎么解决bug2、对springboot中ioc和aop的理解3、线程和线程池的区别、怎么创建线程、创建线程池的7大参数4、怎么读取文件、对于大文件怎么并发读5、进程和线程的区别6、hashmap和hashtable的区别、为什么hashmap比较快7、有没有用过mybatis，有什么用8、mysql中索引的作用、索引是否越多越好、为什么索引过多会影响效率9、有没有用过pytorch和相关项目经验10、为什么不读研11、手撕：最长回文串ps：面试官人老好了，没想出来的问题疯狂提示技术二面（70min 11：00-12：10）1、询问项目：如何多人协作、多人项目怎么管理、五子棋ai项目用了哪些技术和代码布局2、给了一段c++代码，指出其中3个运行时逻辑错误3、给了一段c++代码，指出各个变量所在内存的段4、对读研的看法5、各个竞赛的性质和含金量6、手撕：力扣T957ps：面试官是c++技术栈，不懂java。手撕是cool 100题，当时打开力扣的时候，在线人数1人。大致思路是对的，但是debug半天没做完，面试官说问题不大主管三面（30min 17：00-17：30）1、询问项目。合作过程中遇到的问题和分歧是怎么解决的，会以什么考量；如果有人很忙，团队是怎么解决的（指的是因为秋招和就业会脱离团队）；2、有什么兴趣爱好，有没有公共场合表演的经历3、对读研的看法4、为什么学java5、华为的核心价值观6、人生规划、个人价值观和择业观（福利待遇、稳定性、企业文化）7、base意向、有没有其他offer8、毕业设计的内容、进展ps：漂亮的主管姐姐，i了i了。感觉已经被预判了自己现在的状态，好多问题都是根据经历戳中了痛点。12.25 第一次保温电话，base北京，晚上加了微信，说是北研所技术人员（坏了，家底全被他知道了），说元旦以后出结果

80平房子免费住3年130补助分7年发别的公司待遇更好，吉利底薪太低了，年终奖也 少，没去吉利

秋招offer帮选，bg双非本硕1、零跑汽车。智驾测试岗（台架方向），主要负责智驾控制器的测试。2，吉利远程商用车。整车性能岗，大概率干的是NVH相关的仿真和实验，说是去了干一段时间再定。家是江苏的，准备以后一直在江浙沪发展，从岗位前景和跳槽难易程度这些方面来看应该怎么选呢。应该不会一直在杭州。薪资方面看零跑更高，但是加班多。乘用车和商用车好像区别也挺大的。

ai算法类bg9硕24k*12+年终，太低了已释放。。去年单9有的甚至都能到14a，今年光我了解到的好多双9都开了13，感觉华子在降薪啊