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科大讯飞nlp/llm 一面
1.⾃我介绍2.介绍⾃⼰的项⽬3.项⽬中数据语料4.你怎么评价你⾃⼰构建的数据集的好坏?5.chatGLM 和 GPT 模型结构⼀样吗6.⼤模型训练⽅式7.怎么评价⼈类⾼质量回答的数据集?精⼼处理的数据集作⽤?(精⼼处理的数据集只能保证回复还⾏,但不可能只能只对⼀个场景)8.强化学习中怎么⽤奖励模型打分?怎么样的分数?奖励模型是怎么得到的?9.⽤强化学习的梯度更新是怎么实现的?10.什么样的 prompt 是好的 prompt?11.Instruct 和 prompt 有什么区别?12.现在⼤模型有哪些的缺点13.模型幻觉怎么解决?14.⼤模型对话和传统的 nlp ⼈机对话⽅案有什么区别15.(⼈机对话)你怎么知道⽤⼾输⼊之后,触发⼀些问题16.传统⼈机对话中⼀个问题给 K 个回复吗17.(⼈机对话)相似度怎么计算;这种度量的模型怎么训练?18.命名实体识别遇到嵌套识别该怎么做?19.⽂本分类中⼀个⽂本有多个类别的话,该怎么做?20.⽂本分类中类别不均衡问题怎么解决?21.⼤模型的幻觉怎么评测?22.什么是⻓⽂本?⼤模型⻓本⽂怎么做?23.你项⽬中⻓⽂本⽤的多⻓?24.tokenizer的步骤 #算法# #春招# #牛客解忧铺# #牛客在线求职答疑中心# #科大讯飞求职进展汇总#
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01-04 19:31
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以前我特别老实,在简历上写期望薪资是15K。结果hr给了14K的offer,说这是最高能给的。我一开始想拒,后来还是妥协了。后来才知道,我那份工作的行业平均价就是16-20K。从那以后我的做法就改了。不填期望薪资。一旦进入薪资谈判环节,我会反问hr:你们这个职位的薪资区间是多少?通常hr会先报价。这时候我才有协商的余地。
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2025-11-24 12:00
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刚进大厂才两周,直接被干懵了。这节奏快得让人想哭,每天都被压得喘不过气。好不容易才挤进来,现在走人实在不甘心,但继续硬撑又觉得快要顶不住了。从传统行业跳过来,发现这儿根本没人带你。问谁都是零碎信息,拼不出个完整逻辑。老员工个个忙得飞起,没人有空搭理你,上来就让你自己硬扛。任务东一榔头西一棒子的,搞得人整天神经紧绷,连周末都缓不过来。真不知道还要熬多久才能适应,接下来该咋整啊……
glint~1108:
看来不止我一个人被这节奏整懵了。现在这环境确实没人会耐心带你,上来就直接扔活干。任务东一块西一块的,对整体业务又没概念,每次对接都跟猜谜似的,太折磨人了。
哪一瞬间让你觉得工作好累
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01-06 16:03
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