阿里国际 Bravo102 计划

● 岗位描述：Bravo 102是由阿里国际技术全团队共同发起的技术人才孵化计划，打破传统人才选拔及培养框架，为有志于走向AI未来的技术新锐们，提供“你行你上+我要我来”的双向奔赴式的实习机会选择。 在这里，“我”将不被岗位定义，以能力选择业务战场，与全球顶尖团队并肩作战，沉浸式体验全球多元化业务战场与亿级流量高并发系统。 加入我们，成为AIDC首批102位Bravo Talent，一起掌舵AI，为我们的未来Bravo！ 关于我们： 阿里国际技术专注于提供卓越的数字零售技术服务，致力于服务全球消费者，并触达全球中小企业买家。我们希望利用AI技术让每个人都能够轻松、便捷地享受全球优质的商品和服务，推动商业活动更加高效、可持续，为社会未来的发展带来更多可能性。 我们提供涵盖商品智能、商家服务、供应链优化、跨境物流、搜索推荐引擎、用户增长、金融服务、客户体验、AI 基础设施、企业数智化、全球云及高可用架构、研发效能等技术领域，实习生可跨多个技术域实践，深度参与多场景技术攻坚，探索你想选择的职业发展方向； 在这里，你将和我们一起，采用领先的数字化及人工智能等技术持续解决商业活动中的现实问题，创造技术价值，为消费者带来更加美好的体验！欢迎加入我们！● 工作职责： 1、参与基础软件的设计、开发和维护，如分布式文件系统、缓存系统、Key/Value 存储系统、数据库、Linux 操作系统等，探索 AI 在系统调优中的应用（如通过机器学习预测热点数据提升缓存命中率）； 2、参与国际电商系统及基础设施的核心模块开发，集成 AI 模型服务，为公司产品提供强有力的后台支持，设计并实施最强大的解决方案； 3、参与产品的开发和维护，完成从需求到设计、开发和上线等整个项目周期内的工作，能够通过 AI 工具提升开发效率；4、参与海量数据处理和开发，使用Java/SQL/Python开发 ETL 流程，结合大模型实现数据清洗与特征工程自动化（如利用大模型生成 SQL 查询模板）； 5、参与项目为用户提供丰富而有价值的桌面或无线软件产品，能够探索 AI 在业务场景的落地应用（如大模型在供应链定价、销量计划、库存、履约等复杂场景的智能洞察和协同，基于大模型的个性化推荐系统，交互式智能导购，需求预测模型部署，异常检测算法实现等）。● 岗位要求基础能力：学科成绩优异；代码能力出色：代码思路具备一定逻辑性，熟练使用常见的设计模式，输出高高质量代码（可读性、可理解性）；专业成果：竞赛或论文产出：专业领域内知名会议或期刊发表过学术论文，担任一作/学生一作/共 —，或专利/软著；开源社区贡献：在GitHub等开源社区具备有较大影响力的技术项目 （star X），作为collaborate/committer/menber优先；实习经历：校内/校外项目深入了解并积极实践相关技术在实际场景的应用，能够独立应用技术解决问题有意向广州的欢迎私信勾搭，绝对核心组，也可做AI相关研发

这是被挂了吗我看别人都是二面+hr面一起的

主要对着项目挖1.分布式系统，你这个项目是分布式系统吗？2.Saas是什么意思呢？3.微服务了解过吗？4.布隆过滤器，为什么要用布隆过滤器，为什么不直接用redis呢5.Redission分布式读写锁用在哪？为什么不用redis要用reddision？假如是redis读写锁，怎么用呢，区别？6.Redis的底层数据类型有哪些？如果要实现一个排行榜用什么？详细说说代码怎么写？7.RocketMQ 具体的机制是什么？如果消息堆积怎么办？（提示生产者消息多，消费者来不及，从生产者和消费者分别说）？8.RocketMQ如何持久化？如果磁盘坏了怎么办9.Sentinel的限流算法有哪些？（令牌桶？）具体对哪些东西限流呢？10.如果要修改数据，先修改DB还是先修改缓存？11.事务的隔离级别？mysql默认的隔离级别？为什么是可重复读？12.缓存击穿、穿透、雪崩？13.Spring的bean讲一下？用到了哪些设计模式呢？看过spring源码吗？14.ELK的原理说一下15.了解什么远程调用框架吗（问了Dubbo不了解，说了grpc），grpc的原理？16.AI了解过吗，transformer，尽量多去了解一下本人基础太烂 面的一问三不知 面试过程中几次尴尬的想退出最后问反馈，面试官说尽量多去阅读源码深入了解这些技术，目前了解的太浅，而且最好能多了解AI的一些技术，现在都在用

目前虽然实习已经进入尾声了，******************** ******* 针对26届的同学进行秋招正式批预热玻璃心 讲讲饿了么暑期实习的感觉， 一个小白进入到大厂里，客观来说阿里的新人需要很强的学习能力+适应能力+抗压能力，因为大厂新人入职进来就是一个新的螺丝钉，需要你自己快速磨合自己适应岗位上手工作，所谓的师傅、主管大体上很难遇到一个非常负责、有耐心、心善的人的，因为都是工作，who care you，如果有遇到一个很有责任的主管、师傅的话，那你非常的幸运，捡到宝了，一定要抱紧他的大腿，快速从他身上学习与成长，个人觉得一个好的主管、师傅的评判标准，不仅仅是他告诉了你怎么快速上手工...