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yukilili
广东女子职业技术学院 前端工程师
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@Java抽象带篮子_转大模型应用开发版:
“我的优缺点”问题的完美话术!
觉得这篇帖子有用的欢迎关注我和订阅我的专栏,后续我会发更多的话术!优点执行力强:当天给自己规划的任务即使熬夜也要完成擅长使用chatgpt等AI大模型工具辅助工作,对AI有比较深刻的理解有2段大厂实习经历我觉得我是一个善于自我批判和自我改善的人缺点我感觉我的性格从小就有点急躁,比如说我走路就比一般人要快一些。我很早认识到了我这个性格的小缺点,我也想办法克服这个缺点,现在已经几乎完全克服这个缺点了。首先,我全面的审视了一下自己,急躁这个性格缺陷给我带来的是容易焦虑和好高骛远。之后我一直在想办法解决这个问题,上网找资料或者问别人,感觉都没有什么特别有用的方法帮我克服这个性格缺点。直到有一次,我在华为实习的主管约我一对一面谈,我问他“我的职业规划是当一名架构师,怎么样才能尽快成为一名合格的架构师呢?”他说的话让我受益匪浅,他说“人不能预知到自己未来会遇到什么事情,也就不能预知到自己会成长收获到什么东西,你要做的就是踏踏实实做好你当前手里的每一件事,当机会来到你面前的好好把握住他”,当时我一下子就找到我一直寻求的问题的答案。克服急躁这个性格缺点的良药就是正确认识到“在追求自己目标的时候走曲线往往比一往无前的走直线要快一些,重要的是你走的每一步都要稳重而不是一味地追求方向的正确性”。具体来说就是要更加耐心和脚踏实地地做事情。所以说我是一个善于自我批判和自我改善的人(这里发出一段爽朗的笑声效果更好)打个广告像这样的高质量话术,在我的几个专栏里屡见不鲜!我后续也会继续更新话术!跟上篮子个的节奏!欢迎订阅我的专栏!我的架构设计专栏:https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/0ybvLm不想当架构师的后端开发工程师不是好码农! 此专栏用于存放我的架构设计学习笔记,内容一部分源于网上资料,一部分源于gpt和我自己的理解。建议喜欢本专栏的盆友尽早订阅。欢迎给本专栏的文章点赞、评论!我的八股专栏内有苍穹外卖详细话术!后面会更新更多项目和实习经历的话术!建议尽早订阅!https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/j8ZZk0一方面有感于现在面试找工作对八股的要求之高,一方面有感于市面上的一些八股资料又乱又复杂难懂,所以我决定自己结合各种市面上优秀的博客、gpt,牛客上的面经和我自己的理解,整合出一份八股资料,我的目标是:让八股文成为真正简单易懂的八股,知识点丰富且浅显易懂,不追求过分的深入,但一定重点层次分明(如果想深入了解知识点的话还是建议自己认真看看javaguide和小林coding,但其实我就是看了他们的全部博客取精华精炼部分融入我的专栏。。。),一句话就是我的八股专栏主打一个面试速成,一点超纲的知识点都不会有,因为我自己也用这份笔记准备秋招。。。我的算法专栏https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/j3okRK我之前刷了lc400多题根据知识点和技巧分类整理了很多题目,包括但远不限于hot100,不求时间复杂度最优但求思路最容易理解最有通解。我自己复习的过程中也会把笔记放入牛客的算法题专栏里面,大家感兴趣可以订阅支持下我。
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门头沟学院 Java
AI用在刀刃上
作为后端开发实习生,从最开始瞎用AI踩坑,到现在每天高频使用AI,把工作效率提升了3倍,我深刻明白:用AI的次数多不厉害,把AI用在刀刃上,真正帮自己减负、提效、成长,才是核心。先说说我一天的AI使用频率和场景,不算生活里的琐事,纯工作场景,一天就会用AI20次左右,主要集中在这几个模块,也是我总结出来的,职场人用AI最高效的几个方向:一、核心工作提效:用AI做“重复劳动的替身”,把精力留给核心思考这是我用AI最多的场景,占了一天使用次数的60%,核心原则是:所有标准化、重复性、低思考成本的工作,全交给AI。代码开发辅助:这是每天用得最多的。基础的CRUD接口、工具类、通用函数、单元测试、代码...
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中南大学 Java
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搞笑呢?????
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04-01 09:43
厦门大学 驱动开发
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经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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