测开或测试薪资多少比较正常

何德何能收到字节的面试……结果不重要新鲜的，刚面完。1.自我介绍2.看到你过往实习经历都是软件实习相关，为什么投递这个岗位3.为什么不去更大的城市4.过往技术没有运用到现在的岗位上，你如何看待5.谈谈你对这个岗位的理解和认识6.对大模型的理解？7.看我有java经历，问了个java为什么是跨平台的8.prompt怎么编写优化9.问迭代策略 最后怎么形成业务验证闭环这样（这个感觉答的最不好，也是最后一个问题）10.对直播场景如何进行反作弊识别11.灰黑色产业有哪些？你在日常使用中有没有遇到欺诈场景？面对不同人群有哪些场景存在风险12.在实际工作中会和技术团队进行交流，如果我们这边紧急需求但技术团队那边也有他们的紧急工作无法及时完成我们的任务需求，怎么办？13.在运营过程中，也会面对海量数据处理，对一个excel表格里的数据你怎么进行一步步分析和总结处理？14.你刚刚提到大模型上下文分析，那大模型是怎么如何进行上下文分析和记忆的？底层机制是什么？15.我们这个岗位对大模型底层和代码等也有一定要求，谈一下你的认识和理解，知道多少？16.对刷单刷弹幕刷热度等行为怎么进行抓取和判断17.对各个类型的直播有哪些策略进去评估和分析还有一点忘了总体来说关于迭代策略答得最不好，其他专业问题我都尽量去扩展和表现我的认识和理解，问的问题层层递进，需要思考空间，有点磕磕巴巴。😩没有任何相关经验，其实能接到这个面试也是超级惊讶，也不是自己主动投的😂反思：1.下次在回答之前可以说适当有个思考时间，回答的时候更加从容，即使说的不对，但又怕长时间停顿大脑会宕机，想问牛友们是如何解决这个问题的？2.表述时减少“可能”“大概”这些描述词，一点一点分点来答，不会显得混乱。但面对没有把握的题目会显得底气不足，也是心理很难过去的一关了。

面试题简述你平时是怎么做用户分层的？有没有实际用过 RFM 模型？如果有的话，你是怎么理解它，又是如何在业务中落地的？面试官想听的1、不是只会概览，而是知道为什么分层，怎么分层，如何用于运营动作。2、能从携程业务角度思考，而不是泛泛而谈。3、哪怕没有真实项目经验，也能用课题、模拟项目、实习碎片经历构造合理流程。4、回答有逻辑，有方法论，能体现你对用户行为与价值的敏感度。面试回答举例面试官您好，我在做用户分层时通常会从两个角度出发：用户价值维度与用户行为维度。其中，RFM模型是我最常用、也最容易落地的方法之一。详情请参考：http://xhslink.com/o/1n4WBszjfNd由浅入深分...

没有完美的offer战绩：拿到5家互联网大厂ux设计offer和三家国企offer，在一家大厂和两家国企分别实习了一段时间大厂：薪资非常可观，通过实习和观察身边人工作状态，工作强度10-12小时，但是很多人已经习惯了，如果心态好也可以做到非常自洽。总体感受是福利拉满，只要玩命干钱管够。在技能上有飞速的提升，但同时具有很大的持续学习压力，经常感觉自己如果一周没有摄入最新的知识就会落后。国企：薪资大概是大厂的一半，多多少少也有加班的情况，甚至周末有急事也要加班（无加班费），工作内容可能和所学专业会有差距，培养的能力在市场上不太通用。好处是垄断行业非常稳定，几乎没有裁员的情况，看到有很多老员工在这里干到退休。（国企裁员可能是夕阳行业或非垄断行业的国企），工作有淡季不会一直非常紧绷。不过未来怎样还是和公司业绩挂钩。如何选择：纠结了很久很久，钱、稳定、未来发展、时间到底哪个更重要。我一开始想，作为应届生，我确实很需要钱，大厂的薪资可以租到不错的房子，过体面的生活。但是实习那段时间为了顺利转正每天睡不着觉的焦虑又让我担心自己未来的身体健康。我用gemini算了一笔账，去大厂干到35岁再转战小企业或者普通国企。对比从一个几乎只有应届生能去的国企一直干下去，假设都干到退休的情况，大厂会比国企会多出一百多万的原始积累（不计算复利的情况下），如果35岁之后能干到管理层确实是阶级飞跃。因此如果有买房需求，或者对于自己35岁之后发展充满信心的人，大厂是最好的选择，我的同学、学长学姐几乎都是这样选择的。对于我这样非常容易陷入内耗，对自己未来不是非常有信心的人，其实国企的工资也够活，失业风险较低会让我没有太大的危机感。如果未来不养吞金兽也够了。关于我，经过长达半年的秋招，不太想未来在这样频繁做准备面试被考核被筛选，所以最后可能也许大概会选择国企。不过进来了，也就出不去了，放弃了未来的各种可能。还有一些时间让我纠结…..大家也可以一起交流（如何准备作品集和面试如果有人想了解的话也可以找我交流

投了50份简历还没回音？面试总在最后环节被刷？看着同学晒offer越来越焦虑？春招本质是心态战。 技术可以速成，但心态崩了，就全盘皆输。稳住这4个核心心态，配合极简工具，你能跑赢大多数人。心态一：从“求着被选”到“主动匹配”错误认知：”我又被拒绝了。“正确认知：”这次匹配度不够，下一家。“立即行动：用匹配度打分表理性投递投递前，花3分钟填这个表：例如：数据分析用Python完成XX项目，提升20%效率7行动：只重点攻克匹配度>7的岗位。面试时直接说：“我注意到岗位需要XX能力，我曾在XX项目中体现，所以我认为自己匹配。”心态二：管理焦虑，就靠“15分钟法则”焦虑时，给自己15分钟彻底沉溺...