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BJTU_zzk
2022-05-10 15:15
北京交通大学 Java
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还有没有招测开、JAVA开发的岗了呀 救救孩子啊。
Java求职圈
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清香的茉莉
字节跳动_飞书_后端研发工程师
字节跳动收留毁约和没有合适offer的心碎兄弟,22届的兄弟直接面试 (java go 前端)https://www.nowcoder.com/discuss/951401
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发布于 2022-05-12 13:51
王十一F
福建理工大学 HRBP
java开发可以聊聊,我这有岗位
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发布于 2022-05-10 17:40
暂无评论,快来抢首评~
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04-20 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR,你怎么分辨面试者是有毒人格?
作为HR,你能分辨出面试者(候选人)是不是“有毒”人格?这里先说下什么是有毒人格,统指为性格具有重大缺陷的人格类型,一旦招进来这种人,基本上就是公司的灾难....轻则损失成本,重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒,说实话靠面试很难100%的过滤掉,我通常选择在线测评来辅助,最常用的:艾森克人格测试,有时候不得不动用mmpi量表.....好吧,下面我说说我的一些经验,因为本文主要是说面试,我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩,自己永远没错,离职全是...
人类研究社
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04-22 13:39
已编辑
门头沟学院 golang
27届双非go如何抉择
双非27届0暑期实习offer,3月一个面试,4月一个面试,绝大多数都是简历挂,之前实习的中厂发了校招offer(27年入职,没签三方),需要一直实习到毕业,目前是在学校gap,如果没有拿到更好的暑期offer,6月该回去吗求建议
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04-01 12:11
西南大学 Java
避雷用友实习!!!
周一入职培训,下午按照部门经理发的文档学习了一下午。第二天去部门上,客开得去部门上,按mentor的要求读文档看学习资料。第三天,因为通勤时间很长,休息一天,然后hr直接说不合适,走离职流程。工资也不准备发,后面还是争取到了,总之避雷。合同上说是一周至少三天。
码客明:
一周最少3-5天是要求5天,一个月工资要是3000-5000那就是3000
面试吐槽bot
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02-26 10:01
南方科技大学 产品经理
27届真的好难啊
做过很多的项目,也有一段实习,但是投递就几乎没啥反应,是简历问题吗?大家帮忙看看吧想做AI产品
在喝茶的考拉很幸福:
感觉你的简历很乱,一眼望去全是字,模板没选好
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04-22 16:32
广西大学 算法工程师
快手 大模型算法 一面
1. 自我介绍2. 为什么要用 DPO,你的 DPO 数据从哪里来DPO 主要用来做偏好对齐,让模型在两个候选答案中更倾向于选择符合业务偏好的回答,而不是只学会复现标准答案。SFT 解决的是“会不会做”,DPO 更偏向解决“更喜欢哪种做法”。数据一般不是直接从线上拿一问一答就能用,而是先用上一版 checkpoint 对同一批 prompt 做多候选采样,再经过规则、模型评审和人工复核构造 chosen/rejected。这里不用商业 API 蒸馏正反样本,是因为不同模型的输出分布和本地模型不一致,直接蒸馏会让偏好边界偏到外部模型的风格上,最后 DPO 学到的是别人的分布,不一定能提升当前模型...
AI-Agent面试实战...
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