深圳新凯来技术有限公司招聘内推

只有一次面试，HR 面和技术面一块面HR 面问题：1 为什么选择华创？2 对华创了解哪些？3 还投递过什么公司？4 在工作中认为自己还需要学习哪些知识？5 能不能接受加班？6 技术面问题：7 史密斯原图开路点在哪？8S11 和 S21 有什么物理意义？9 什么是趋肤效应？10 对电压反射系数如何理解的？11 项目中的职责，遇到了哪些难题，如何解决难题，采取了哪些措施？12 如何使用频谱仪？反问：

某人秋招投了300家公司，平均每天发10份简历。格式统一、内容雷同，连公司名字都忘了改，“尊敬的腾讯（阿里）领导”。石沉大海三个月，开始怀疑是不是邮箱坏了。后来发现，很多岗位早已截止，有的甚至去年就没招人。求职群有人总结：“你不是没机会，是把机会扔进了回收站。”海投看似勤奋，实则逃避——逃避精准定位和深度准备。真正拿到offer的人，往往只投了30家，但每一封都量身定制。有人做了个对比图：海投派 vs 精准派，前者累成狗，后者已签约。秋招不是广撒网，是找对池塘钓鱼。不然，连当炮灰的资格都不够格。

强度确实太大了，面完整个人都晕乎乎的，自己都不记得自己面试的时候说了什么了国庆前两天面的，说10月份出结果（好久啊...

30min 1v1 技术面1、自我介绍2、讲一下自己的项目（简历中所有项目）-项目背景-项目创新点-项目遇到的难点，怎么解决-项目中人员协调，有什么收获-你觉得你的项目算是比较优秀的吗，再看一次有没有什么新思路3、会哪些半导体设备和设备原理4、对xkl的了解5、反问总体来说是匹配你的简历与岗位的契合程度，整场面试比较轻松。