笔试部分（恒生电子安排的笔试题）选择题：选择题涉及全方位八股（java、mysql、redis等，不是怎么还有一些没看过的操作系统和计算机网络😭）填空题：猴子吃桃（😀）代码题：手写工厂模式示例（😭）、一道简单算法题（😀）简答题：一道八股手写：MySQL的事务隔离级别有哪些？手写无数道MySQL，不是哥们，力竭了（😭）总结：还是要去背一下java基础八股，手写一些sql题（因为切不了屏幕，超过三次直接提交，就算用手机ai搜也要一个一个敲上去）面试部分（卡俄斯星科技安排的面试）java基础：int和integer这两个的区别是什么？面向对象的特点讲几个?equals和==的区别是什么?a...

截至目前，我春招投递了110份简历，获得了27次面试机会，已经拿到4个offer，其中包含2个SP。目前我已经接受了其中一个最匹配的岗位。整个过程比我预想的要曲折，前期大量投递石沉大海让我一度非常焦虑，但坚持复盘和调整方向后，后面逐渐有了起色。这轮春招让我明白，投递数量重要，但及时总结和能力迭代更为关键。

收到学弟的一些问题，春招快结束了，有些学弟可能只拿到了中小厂的offer，背大厂泡池子最后没泡出来，有点沮丧。听网上说校招去不了大厂，社招肯定就难了，那么到底社招好不好进大厂呢？我的看法是恰恰相反，据我观察，社招去大厂反而竞争并没有校招那么激烈。首先校招：学历高、人多、坑位少卡学历：简历初筛基本只看985/211，学历是硬通货。人巨多：流程贼标准，一堆学霸卷同样的题目和面试，感觉像高考。名额少得可怜：去年阿里和腾讯加起来才招了不到1000人，但申请有几十万人！僧多粥少，卷到飞起。然后 社招：拼经验、看匹配、能涨薪看经历：主要看你干过啥、项目牛不牛，有大厂背景更加分，但是项目有含金量才是重点。精...

转正offer被鸽春招六家面试哈啰三面后无消息经纬恒润一面过笔试后无消息中科创达不垂直一面挂影刀二面面试官暗示我不匹配MetaAPP二面挂数字浙江待一面春招投晚了，就为了转正，秋招有个offer没签，真是眼高手低，倒霉透顶😡