“实习没人带”是每届实习生的高频痛点。例如：入职一周，导师不理，文档不全，每天都在装忙。面对这种情况，很多人在“苟住混经历”和“跑路止损”之间反复内耗。作为过来人，建议大家不要单纯用情绪做决定，而是从投入产出比的角度来完成自己的决策。一、评估“隐性资源”的价值（含金量判定）实习的收益不是有人手把手教你写代码，而是环境浸染和权限获取。请先check一下你手头的权限：代码权限： 你能拉到核心业务的Repo吗？能看到组内的Git Commit Log吗？文档权限： 公司的Wiki、技术方案设计文档（Design Doc）、复盘报告，你有浏览权限吗？）（语雀，飞书等）数据/算力权限： 对于算法岗（尤其...

总感觉自己没有被尊重

在职场中，有些话像寒风一样，让人瞬间打了一个冷颤。我记得最受打击的一句话是：“你这点水平也想做这个？”当时，我正满怀热情地提交自己的方案，心里期待着肯定与认可。可这句话像一盆冷水，浇灭了所有的自信和激情。那一刻，除了尴尬和无奈，更多的是对自我能力的怀疑。然而，回头想想，这句话虽刺耳，却也提醒我：成长没有捷径，真正的认可来自实力。被打击并不可怕，可怕的是被打击后选择停下不前。职场中，别让一句话定义你，也别让它阻挡你前行的步伐。