天津移动

自我介绍+项目介绍1. 问：项目哪里来的答：开源学习项目，自己写了一遍。2. 问：前端会吗答：前端了解，但是不熟悉3. 问 ：java 技术怎么样答：（应该是让我介绍技术栈）java:java 基础，集合，juc...缓存：redis 比较熟悉（忘了具体说了）没等我说完看我简历写了持久化机制（RDB,ROF）4: 问 RDB,ROF 介绍答：RDB 采用快照的方式记录数据，Redis 崩溃时从快照恢复数据，ROF 采用追加的方式记录，崩溃后执行记录的命令恢复这就结束了，也没给我反问的时间，我这公司干啥的都不清楚，也没谈实习时间和薪资。感觉又被刷 kpi 了，以后这种小厂再不可能线下面了。难道是我太真诚了

6.3面的 面了50分钟全问的是项目我同校的其他几个同学也是一个部门的，其他的面试官一面也老喜欢问项目，八股问的很少就一点，比如jvm的内存模型，jvm的垃圾回收算法，还有一点操作系统，如udp和tcp，http1和http2的区别。主要还是项目。感觉有点像kpi，也可能是别人更厉害吧。😓还有一道手撕，反转链表

别来了，搞什么对标，喊了华为hr来指导，晕了，央企也整这个是吧。卷的底层人民有点受不了了。

（1）ai英语面，题目有七个，分别是：自我介绍（包括学历，工作目标）、有责任心的项目经历、为获得这份工作所做出的努力、团队合作案例、复述句子、翻译、听力填空。太久没说英语了，建议写之前用gpt练一下。（2）心理测评：简单，测试你有没有抑郁症（3）胜任力测评：包括一部分职业测评，还包括一部分北森题库那种题目。有一题比较抽象，其余还挺正常的。职业测评不太清楚海尔想要什么样的员工。（4）机械工程师的笔试不难，包括选择题，简答题和计算题，范围比较广。材料力学考了应力、弯曲；机械原理考了齿轮的传动比，齿轮设计；理论力学的受力分析；金属材料的一些基本处理。