米哈游26校招-产品运营(人事系统)
工作职责
1.负责米哈游人事相关系统的产品推广与用户运营,致力于提升人力资源精细化管理、组织效能提升和员工体验优化;
2.深度对接需求方与用户,持续洞察用户使用痛点与业务场景需求,输出运营策略与改进建议,联动产品团队优化产品功能,推动解决方案落地见效;
3.与产品、设计、研发团队紧密协作,参与从需求调研到上线推广的全流程,负责产品上线后的用户使用引导及问题响应,对运营效果负责。
任职要求
1.2026届毕业生,本科及以上学历,专业不限;
2.对人力资源业务和数字化产品有浓厚兴趣,具备一定的用户思维与运营意识,了解 HR 业务版图及常见人事系统的使用场景;
3.具备出色的需求理解、沟通协调与资源整合能力,能精准捕捉用户诉求并转化为运营动作;
4.具备优秀的用户洞察与问题解决能力,责任心强,结果导向,擅长跨团队协作;能从用户体验、业务价值等多维度思考问题,制定系统性的运营规划。
面向对象
2026届(2025.9-2026.8之间毕业)
投递链接
https://jobs.mihoyo.com/?recommendationCode=052BT&isRecommendation=true#/campus/position/7012
#米哈游##秋招##内推##校招##运营#
1.负责米哈游人事相关系统的产品推广与用户运营,致力于提升人力资源精细化管理、组织效能提升和员工体验优化;
2.深度对接需求方与用户,持续洞察用户使用痛点与业务场景需求,输出运营策略与改进建议,联动产品团队优化产品功能,推动解决方案落地见效;
3.与产品、设计、研发团队紧密协作,参与从需求调研到上线推广的全流程,负责产品上线后的用户使用引导及问题响应,对运营效果负责。
任职要求
1.2026届毕业生,本科及以上学历,专业不限;
2.对人力资源业务和数字化产品有浓厚兴趣,具备一定的用户思维与运营意识,了解 HR 业务版图及常见人事系统的使用场景;
3.具备出色的需求理解、沟通协调与资源整合能力,能精准捕捉用户诉求并转化为运营动作;
4.具备优秀的用户洞察与问题解决能力,责任心强,结果导向,擅长跨团队协作;能从用户体验、业务价值等多维度思考问题,制定系统性的运营规划。
面向对象
2026届(2025.9-2026.8之间毕业)
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