（已挂） 自我介绍flex 与 grid 的区别与适用场景JavaScript 异步场景的 API 设计与演进（回调、Promise、async/await）自己设计一个底层 HTTP 请求库，如何实现异步并回到主线程（原理层面）Vuex 与 Pinia 的区别与使用体验JWT 的结构与工作流程JWT 在 localStorage 与 Cookie 中的存储差异与安全考量懒加载的应用场景与实现方案（原生 loading 属性、Intersection Observer）图片懒加载的具体实现与属性设置编程题：判断数独棋盘是否有效（行列、宫格、对角线去重）数独题中数据类型转换与 Set 的使用如何检查数独两条主对角线的有效性最近关注的新技术（性能优化、虚拟滚动、骨架屏、AI 大模型在前端的应用）反问：后续希望加强的方面（算法、计算机网络、操作系统）对前端学习的建议（业务熟练优先，兼顾网络与操作系统底层知识）

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...

学历防定位，应该是ssp，hr直接开的，应该还能谈

如果你的父母能为你安排一份好的工作，比如烟草、电力、税务三巨头或者体制内比较舒服的工作当然是听父母的会好些但如果是普通人的话，比如父母对你所在的行业并不了解或给不了任何帮助，那么就只能靠你自己来选择你未来的道路了，父母的思想可能还停留在他们找工作的那个时代，并不会以现代的思想去考虑。就拿我来举例，在今年秋招的时候我父母给我的建议就是多投国企，起码是国家的单位，稳定还不累。但我心里是清楚知道这种理想状态的好工作是不会落在我头上的，就算进去了没有背景依靠我自己的能力是很难向上走的，可能都不会从事这个行业了。并且当时我父亲的单位正在找人，子弟进去的条件会松一些，工作地点就是我从小长大的地方。但我想很...