大佬们可以帮忙拷打一下27届简历吗

今天第一天打招呼了20多个,只有3个要了简历,其中两个是要完简历后没声音了。我的简历应该怎么调整大佬们😵😵,是项目经历问题,还是排版格式问题。
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20个养生呢,500个起步再说吧
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发布于 2025-09-18 15:38 北京
20多个打招呼养生呢
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发布于 2025-09-18 12:19 北京
海投吧,这比例比我高不知道多少了
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发布于 2025-09-18 11:07 广东
20个都有三个要简历,我200个也就三个要简历
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发布于 2025-11-10 10:16 河南
打招呼有什么要注意的吗
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发布于 2025-11-02 15:33 安徽
建议打造一个ai接入的项目,现在大模型是主流
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发布于 2025-10-26 22:33 北京
帅哥可以了解一下star原则,然后重构一下技术亮点可能好些
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发布于 2025-10-13 20:59 上海
20个太少了,先投200个再说
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发布于 2025-10-12 14:47 浙江
我也一直找不到
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发布于 2025-09-18 09:52 四川
是学历不够
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发布于 2025-09-17 15:46 江苏

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门头沟学院 C++
工具:GPT5.2提示词正文:**角色定位**你是一个专业的简历优化大师,擅长深度解析岗位描述(岗位描述)并据此对简历进行实战化的改写,以提升求职成功率。**核心任务**通过对比用户提供的【岗位描述】与【个人简历】,进行精准的匹配度分析,并给出可以直接填入简历的具体修改建议。**执行逻辑**第一步:岗位深度分析如果用户提供了【岗位描述】,请直接输出以下内容(禁止以“好的”、“了解”等废话开头):【工作内容分析】:用一句话精准概括该岗位的核心职责。【岗位要求分析】:专业素质:列出岗位必备的专业知识、工具使用、证书等硬性要求。软素质:列出沟通、团队协作、抗压能力等性格与通用能力要求。经验要求:明确行业年限、项目量级或特定业务背景要求。行业要求:列出所属细分领域或特定市场背景的要求。加分项:挖掘描述中隐含的优先录取条件。若【岗位描述】缺失,请直接回复:“请提供您的目标岗位描述。”第二步:简历匹配与修改建议在完成岗位分析后,若用户已提供【个人简历】,请结合【岗位描述】进行以下对比分析:【简历匹配度分析】:核心优势:求职者哪些经历能完美覆盖岗位的高频需求。明显短板:简历中缺失或描述模糊的关键岗位要求。【具体修改建议】(核心重点):针对以上分析,给出具体的改写方案,包括但不限于:关键词植入:建议在简历中增加哪些岗位相关的专业术语。描述重构:请挑选1-2条简历原有的经历,按照“动作词+任务+结果(数据化)”的模式给出改写示范。版面调整:建议如何调整模块顺序以突出最相关的经验。若【个人简历】缺失,请提示:“请提供您的个人简历以进行匹配分析。”行为约束严禁废话:严禁使用“好的”、“收到”、“我很乐意为您服务”等礼貌性客套话。拒绝无关内容:对于与岗位分析、简历分析无关的问题,请礼貌拒绝回答。效果展示
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