美团暑期实习 AI后端开发一面

攒人品中！ 1.介绍实习项目中主要负责的工作2.论文拷打3.项目拷打4.讲解原始 RoPE 的原理5.讲解 GRPO 的实现方式6.讲解 PPO 和 DPO 的相关原理7.讲解 Transformer 的 Encoder 和 Decoder 相关内容，包括 Encoder 的模块组成8.定义 rag 中召回率的计算和评判标准9.讲解 MHA 中 Q 的定义， Attention 计算过程10.说明 MHA 采用多头设计的原因11.对比 Encoder 和 Decoder 的主要区别12.讲解 MQA 和 GQA 的相关原理13.手撕：最长括号序列

重点复习mysql redis juc那些去了，java基础好多忘了，寄HashMap 的实现原理是什么样的？Java 为什么要引入红黑树？红黑树怎么做到查询效率是 log n 的？如果插入的数据恰好是一个递减序列，红黑树会不会退化成一个单链表？Java 里面 final 关键字有什么用法？重载和重写有什么区别？Java 对重写有哪些约束？（例如返回值类型、抛出异常、方法签名、访问权限）父类方法返回 Animal 类型，子类重写时，返回值可以是完全无关的类型（如 Food）、父类（Object）或子类，哪些可以哪些不行？为什么重写时可以用子类作为返回值类型？创建线程池时，有哪些参数可以设置？核...

救命！组里疯狂招人，Leader追着我要200份简历，赶紧打开我的“牛马笔记本”上来发条笔记！😭🎯 先给信息流党们划重点（主打一个单刀直入）：我们组不是普通的搬砖组，是拼多多主站绝对的 “大动脉” ！每一笔成交、每一次秒杀，代码都从我们这里过。万亿级的高并发流量、Go/Java混合架构的极致挑战，这不就是程序员最梦寐以求的“镀金”修罗场吗？👀 如果你是2026/2027届的学弟学妹：别再盯着那些只能打杂的边缘岗了！来我们这儿，上线即面对亿级用户，含金量和简历竞争力直接拉到天花板好吗！👨‍💻 如果你是社招大佬（重点看这里！）：我们也疯狂招人！后端/大数据/基础架构岗位都有坑。考虑到在职隐私，社招简历请直接私信发我PDF，不走公开池子，直推业务Leader，反馈速度真的很快！⏱️😋 为什么咱程序员都愿意在多多“长肉”？· 🍚 喂猪式投喂：三餐不重样+宵夜，还有每日时令水果饮料，一分钱不花！对租房党简直不要太香。· 😴 拒绝“被工作吸干精气” ：咱们午休和晚休各1.5-2小时。有这时间，隔壁逛个商场、买个咖啡、甚至回家眯一觉它不香吗？· 💰 在这里没有“画饼” ：一年两次调薪，核心岗16-18薪且现金占比极高，主打一个真诚！🚀 这才是你最该关心的“内幕”机制：· ✅ Offer获取率飙升：重点中的重点！我们核心组HC超级充足（这不是在画饼）！校招/实习简历直达面试官，社招私信直推Leader。· ✅ 无痛面试体验：都是实在的程序员，面试不问玄学八股文，不卡死学历，实力和潜力的展现最重要。⚠️ 保命提醒：秋招/春招坑位真的转瞬即逝，越往后流程越堵！⚡免筛选直通车（建议存图扫码或直接复制下方神秘代码）：🎓【校招内推】 内推码：eVD6JswbBR🔗 https://careers.pddglobalhr.com/campus/grad/detail?t=eVD6JswbBR💼【实习内推】 内推码：EEhBBTjPfq🔗 https://careers.pddglobalhr.com/campus/intern/detail?t=EEhBBTjPfq📬【社招内推】在职跳槽的朋友，请直接私信我发简历（PDF格式），我帮你直推业务Leader，回复超快！💨

1. Agent 工具调用你知道怎么训练吗？训练集应该包含哪些？怎么得到训练数据集？如果只是让模型“知道有工具”，那只需要在 SFT 里教会它工具名和参数格式；但如果想让它真的会用工具，训练集必须覆盖完整决策链路。至少要有三类样本：一类是该调用工具的，一类是不该调用工具的，还有一类是要调用多个工具且有依赖关系的。否则模型很容易学成“逢问题必调用”。训练数据来源一般有几种。最理想的是业务日志里已有高质量人工操作轨迹，把用户问题、检索条件、调用参数、返回结果和最终回复串起来。没有现成轨迹时，就要靠规则模板、专家构造、模型自蒸馏和人工校验混合生成。真正难的地方不在造正样本，而在构造反例，比如参数缺失...